最佳投递时间:春或秋?工作日或周末?白天或晚上?
日期:2018-04-11 浏览

  求职,自然要投递简历,简历就是你。那么,一份漂亮的简历做好后,什么时候投递才最佳呢?

  投简历的时间技巧,也是个技术活,大多数人是不知道的。以下,我总结了多位HR和成功跳槽者的亲身经验,总结出几大秘笈,助力你的求职,让面试机会翻倍。

  秘笈一,哪个季度最适合投简历?

  通常来说,春季是找工作的黄金时间,此时招聘需求多。对于求职者来说,春天找个好工作,预示着新年新气象,换一个新的载体,好好奋斗,年底还能领到接近全额的年终奖。此外,职场上也有“金九银十”这一说,秋天的时候年终还没到,这两三个月也是全年中人才市场的另一个旺季。

  但是,大家注意下,你看到的确实是别人春天跳槽成功以及秋天去新单位报到,但春秋两季绝不是你投简历的旺季。这句话怎么理解?

  你别忘了,一份简历从投出去的那天开始,到正式去该职位报到上班,一般会有三个月的周期。所以,如果你想赶上春天的跳槽季,则整个冬天都是你海投简历的黄金时间;假使你准备在这个秋天换工作,那么同理,你得提前一个季度,天气最热的夏天才是你投递简历的“旺季”。

  这规律之前没人总结过,每个人一般都同时只做一份全职工作,所以他或者她的求职,都带有很大的个人偶然性。TA新工作上岗后,下次换工作还不知道“猴年马月”,也就不再关心啥求职技巧了。我总结了上千人的求职经验,得出这个结论,你百度、搜狐,或者谷歌,都是搜不到的。

  其实也简单,你记住:每年的夏天和冬天都适合投简历。夏天酷暑,赤日炎炎,正是大伙儿不想动的时候,你此时努力,在秋天必然收获果实;寒冬腊月,天寒地冻,恰逢圣诞、元旦、春节等等假期,马上还有“年终奖”,大家更懒得动,反而是你投简历的大好时机。

  秘笈二,哪天更适合投简历?

  周一到周五这5个工作日,显然更适合投简历。道理很简单,挑简历的那个人(HR)此时正在电脑面前上班,挑简历,周末HR不上班。简历是通过人工筛选的,这里平常我们使用APP的习惯会误导我们,以为自己投递的简历会进入自动筛选程序。实际上没有,你投出的简历90%可能性是没人看的。

  另外,很多求职APP里面程序化的设置,也会误导我们。比如猎聘网APP的设置中,要求企业方HR对收到的简历在第一时间就给与答复,HR是人又不是机器怎么能处理一下子投递过来的成千上万的简历呢?HR也会用“批处理”的方法对付这些简历。结果就是求职者会看到“简历已被查看”,甚至收到“经评估您不适合该岗位”“经我们慎重评估您不符合我们的要求”这种信息通知,大大打击了求职者的信心。根本都没看别人,就打击了人家迫切想知道简历下落的虔诚之心,毫不人性化。

  回到正题,你在非工作日投简历,被看到的几率自然更低,HR周末休息。周五下班到周一一大早,你投递简历,实际上是在做无用功,因为周末期间没人看你的简历,HR(人士招募专员)周一上午刚上班,还有早会、部门会议等等工作很忙,到了准备挑选简历时,她会直接将过去这个周末两三天海量投递过来的几千份简历,全部跳过去,直接就不看了。

  同理,你熟悉的人才网站的工作人员,周末也是休息的,所以,网站发布和更新职位的人,周末也不上班。说明,你周末看到的只是周五之前的老职位而没有新职位。如果你周五周六周日都投递简历的话,实际上很可能是在重复投递,容易进入黑名单。

  我们求职时,最好增加浏览职位的时间,这样才能选中更适合自己的职位,此时则必须提高命中率。因此,建议你干脆去掉每周开头的周一和临近周末的周五,挑选简历的人也是正常的职场人士,大多数可能是个级别还很低的HR小姑娘,她必定周一繁忙,而周五无心上班等着过周末。因此,每周的二三四投递简历,最合适。

  秘笈三,工作日的什么时间投简历?

  投递简历,当然最好在工作时间,也就是工作日的上午9:00到11:00,下午1:00到4:00。求职者投递简历,大多数情况下是个单向的信息传播,在每个职位都有几百上千投递量的当下,你的简历“被错杀”的可能性大于90%,对于人工的简历初选阶段的筛选,企业和HR的领导只看她挑选的精准度,而不看她的简历误杀率。再说这“误杀”本就没有定义,投了该岗位的简历都认为自己是最合适的人。

  所以,你要做的就是精准投递,时间上的精准先做到。

  秘笈四,每天投几份简历?能不能重复投递?

  运用以上三条最常用的秘笈,你就已经大致掌握了时间选择法。此时,有人自然会问:我要找工作,每天投递多少份简历合适呢?

  每次求职,实际上是一个历时半年的战斗,我们在求职期间对于投简历,注意下如下顺序和要点。

  1)坚持每天搜索一次,看是否有合适的新职位,几大人才门户网站挨个投递,投递总和每天达到20个新职位以上为最好;

  2)第一个月,只在周二周三周四投递;

  3)第二个月,为了增加面试概率,其他四天也可以投递;

  4)第三个月,持续投递一天不拉,直到第一个Offer的报到日;

  5)新单位上岗后,可以减小投递简历的频次,只精挑细选非常好的单位投递,同时将期望薪资上调到第一个Offer工资的30%以上;

  6)直到上班3-6个月后转正为止,可以不投了。

  只有在同一个招聘网站多次投递同一家同一个职位,才叫重复投递,应该尽量避免。现在大部分网站已经将这种你30天内投递过的岗位,设置成灰色的了,你也投递不了,但30天后再次“解锁”,你可以再次投递。

  如果同一个职位在2家或者多家人才网站都出现了,你可以每家都投递。这种情况并不算重复投递,在两家人才网站同时投递一个职位,只不过是将你被看到的几率翻倍了而已,同样很低。并且,在大公司的人事部门中,都会由不同的HR专员来负责不同的招聘网站,因此你同时投递不算重复投递;小公司一个HR也没关系,这是“表忠心”,说明我对你们一往情深。

  秘笈五,目标企业确定后的投简历时间技巧

  秘笈五是针对特殊求职人员来讲的,尤其是职场资深人士,他们工作年数多、行业固定、专业性强,所以在跳槽前已经确定了目标企业范围,就那几家。比方我之前从德尔福跳槽时,就框定了在上海有研发中心兼亚太总部的欧美汽车零部件公司,大概30家,我还给他们排了个序。

  当你已经锁定了你的目标企业,除了去人才网站观察下目标企业的新职位动向,也要同时去目标企业的公司主页上找到“加入我们”,看每天是否有合适你的新职位增加。发现有目标新职位出现,就立即投递,先投递则比别人抢占了先机,那么机会的天平必定倾向于你,找工作不成功才怪!企业总是优先在自己的网站上先挂出空缺职位,然后才会将职位发给招聘网站挂上去,接着才会找猎头。

  因此,在目标企业已经确定的情况下,采取的是被动式的投递简历方法,出现了新职位你就立即投简历。这看起来有点被动,实则主动,时代变了,竞争激烈,“守株待兔”就是伺机而动,是积极主动,跟老鹰扑小鸡一样。

  秘笈六,亲戚介绍、朋友推荐的工作,何时投简历好?

  在中国的招聘市场中,有至少一半的职位是不对外公开招聘的,也就是不会像挂在前程无忧等网站上社招的,非公开市场的招聘,包括公务机关、事业单位、央企国企银行医院学校等、大多数上市公司、民企高管等等职位,没熟人介绍,你根本不知道有这个职位需求。当然,他们也会通过校招去学校吸收新鲜血液进入低端岗位,慢慢培养。

  所以,刚刚秘笈一到五,只解决了一半就业的简历投递问题,剩下的自然是关系型工作机会,无论是内部推荐还是外部“批条子”。

  对于所有关系介绍的工作机会,记住,最好非工作时间去投递简历,甚至简历投递了之后立即请关系人打个电话通知对方,这才能达到最佳效果。对方越是忙,或者越是深夜被打扰,记忆越深,你成功的几率反而陡增。

  中国是个人情社会,本身就是关系介绍性质的工作机会,透支的是介绍人跟决策者之间的社会关系,这是他们的事情。即使这次因为你深夜打扰了他,也跟你没啥关系,他自然会在另一件事情上麻烦和打扰你的关系人,世界是平的。

  由于非工作时间属于个人时间,付出了个人时间,这不是一般的成本,你私人时间打扰他,说明你已经走进了他的关系圈子。人总是在付出成本后不想撒手,付出后总是期望有回报。所以,因为你的事情而被打扰,他有了付出,则他反而更加会录取你,你赢了,这是个循环。

  赠送秘笈,跳槽简历的时间技巧

  求职尤其跳槽,是个历时半年的过程。当你想找个更好的工作,不要期望今天投简历明天面试后天就能去上班,这是一个持久战,此间你有的是事情去做,去完善这次求职战斗,而不是就一个字“等”。

  有了一个意向之后,对方跟你商量报到日期时,尽量往后拖,因为此间可能还会有更好的Offer过来,可能晚了几天而已。注意,是尽量拖,实在拖不了,则也得在上家离职后才能去报到。这里注意的就是领导故意不放你走,说来奇怪,很多人会为难下属辞职,通过交接工作和项目周期等众多软硬借口和鸡汤等手法,让你不能按时离职。防人之心不可无,这里你得在提出此后,加快工作交接。

  在收到第一份Offer之后,不要急着提出辞职,而是将简历上的期望薪水调整下,之前说了这里再强调下,要在目前这个Offer的基础上,再增加30%继续投递简历,争取更好的面试机会。

  提出离职后,还有一个月的时间交接,正是大好的投递简历和面试的好时机。

  报到之后,处于试用期的你,如果有更好的面试机会,不要错过,试用期也要尽量面试,否则容易错过更好的工作,此间面试时间的请假也是一门技巧。

  有人问“试用期的工作经验要不要写在简历上?”这得根据时间来判断,如果你才入职一个月的样子,则当然不用写。如果你已经来此工作接近5个月,下月转正,则这份最近的工作经历,也得放入简历之中。不用怕,这不是显示你不稳定一直想跳槽,而是突出你对工作、对企业、对职业生涯、对这次跳槽的慎重,因为感觉到你们更适合更好我这才来面试。

  新工作转正之前,不要掉以轻心,工作要上进,加加班牺牲点私人时间,也是有必要的,否则不能转正,就失业了。失业了,更不好找工作,远比在职跳槽难多了。

  以上简历投递的先后技巧和时间规律,之前从没人提及过,HR不会,你的同学不懂,同事不能说,领导更不可能传授,希望你好好利用,祝你成功!