如何写出让别人印象深刻的简历?
日期:2018-10-29 浏览

  人生两大要事——婚姻和事业,事业入口处非常关键的一关就是求职。

  即便你文武双全、智力超群,但如果求职这环没做好,很可能待遇和发展会受到局限和制约。

  但如果你过分吹捧自己,取得了职位,知识能力又无法匹配职务需要的话,个人发展同样会受约束。

  当然,在人类寿命逐渐增长而公司寿命却普遍偏短的年代,我们不可避免的会面临着找工作和换工作的问题。

  求职的过程实际上是打造个人品牌,包装自己的过程,写简历看似简单,但真能把简历写好的人并不多。

  就像赵本山的一个小品里说过,猫走不走直线,取决于耗子,一个求职者简历写成什么样,也要取决于他的招聘者。

  为什么很多时候我们认为自己的简历做的很不错,可一投出去就石沉大海、杳无音信?很大的原因就在于,你的简历并没有吸引招聘者的眼球。

  我们犯的是同一个毛病,就像我们之前提到的,要从用户思维想问题,那简历的用户方就是招聘者。

  我们通常很大程度上是从自己的角度来审视简历,所以无论简历做的多么精美,招聘者都不可能在筛选大量简历的时候把你从中挑出来。

  曾经有资深hr讲过,在一场招聘会上,他们每天会收到几百上千份简历,不可能把每个人简历上的每一个字都看到,在招聘的过程中,他们只会拿出很短的几天时间来筛选简历。

  而筛选简历有两个过程,首先是初选,这个过程非常快,每份简历只看关键词,10到20秒就会看完一份,有时候简历看完了,连这个人是男是女都不知道。

  然后到复选阶段,每份简历的内容HR会仔细审视,进一步了解求职者,在简历当中寻找一些有针对性的面试问题。

  那么我们看到,在简历被人筛选的过程中,初选阶段非常重要,也就是,在几十秒的时间里,要被人注意和记住。

  那在这么多简历当中,为什么会选择你而不是别人的呢?对于HR来说,一个很重要的理由就是,这份简历符合他们的口味。

  1

  分析招聘需求

  在看一份招聘信息的时候,我们要先分析一下它的招聘需求,按招聘需求分为关键需求、隐性需求和筛选性需求。

  关键需求就是对方明确提到的关键性需求,比如,一份文案类的工作,那么会写作就是一个关键性的需求。

  隐性需求是对方没有明确提出,但是会加分的需求,比如作为一名活动策划的应聘者,你需要有组织过的活动和突出的成绩,或者你使用过对方的产品,是对方公司产品的资深爱好者。

  删选性需求就包括了职业、年限、从业年限、学历等等。

  我们要知道,热门的职业会有相当一大批类似的工作简历,这时候你需要做的不只是写自己做了什么,而是要写:自己做的为什么比别人好?

  另外,如果你要转行的话,不要写太多转行之前的经验。

  你要明白,人家聘用你,不是冲着你之前与岗位无关的经验去的,你写的与岗位无关的经历越多,越说明你应聘这份岗位的经历越少,悲剧概率就越大。

  如果你曾经带过项目,项目经历最好在三个左右。多花时间好好描述,并且放在简历上的项目一定要非常熟悉。

  因为面试官随时可能追问你任何一个细节,你都必须脱口而出、对答如流,否则如果年代久远记不清楚,就很可能让人质疑这份经历。

  当然,技能的相关性也至关重要,无关紧要的技能就不需要都写上,还要慎重使用“精通”这样的词汇,万一面试你的人真的是行家,你就惨了,会分分钟被虐翻。

  2

  简历要“简”

  我们要知道,简历最重要的一点就是“简”,所以简历不是写论文,不要写太多废话,过于冗长。

  不要让面试官在你的长篇大论中帮你去总结,而是要清晰明了、突出重点,让他迅速看到简历中的关键词。

  “简”还要做到遵循一页或两页原则,但是我们通常习惯把自己所有的经历都写在简历上,不愿意割舍。

  但实际上。你所能写出来的经历中,一定有一部分并不能算作亮点,只是在凑页数,这样乱七八糟的简历会让每天大量筛选简历的招聘者感到厌烦。

  再牛的牛人,都可以把自己的简历简化在一页或两页之中,所以当你把简历变为一页,顶多两页纸的时候,就是在给招聘者福利。

  如果实在经历很多,或者一个经历有很多亮点可以写的话,取舍的标准就要根据自己想要求职的目标决定,体现自己对目标的贡献程度。

  比如你的职业目标是记者的话,就要突出自己的沟通能力、采访能力和写作能力,如果应聘管理层,就要突出领导力。

  另外一定要注意,简历千万不要写得太过雷同。要知道任何人都是一样,当你看了无数份格式内容基本一样的简历时,你就真会有种看吐了的感觉。

  其实,我们每个人都犯过类似的错误,把别人的简历拿过来,或在网上随便找个格式,改改内容就完成了。

  尤其是自我评价这样的主观环节,仍然写的和其他人毫无区别,这样的简历会让招聘者也很为难,结果通常就是批量淘汰。

  所以我们的简历应该站在招聘者的角度,更用心些,让自己的简历能够与众不同。

  另外,不要在简历的形式上下太多功夫。丰富你的简历,“丰富”并不在于彩打还是黑白,也不在于表格做得多漂亮,充盈简历应当从内容开始。

  为了广撒网多捞鱼,很多人的简历都是写上相同的一份,投无数个岗位,但这样投简历的话会有一个问题,就是常常与岗位的要求不符。

  HR看你的简历时,其实不求多而全,而是要求有亮点。

  有不少人在大学期间实习过的工作种类很多,比如发传单、到培训机构做家教等等。

  但毕业后,他如果应聘投资助理,那么像这样发传单,等等的信息就可以适当的取舍,而不需要一股脑写在上面。

  3

  学会STAR法则

  不知道大家有没有听过STAR法则,STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。

  STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说,可以更精确地预测面试者未来的工作。

  比如,你参与举办的一次活动,这个活动是在什么情境下发生的?如何明确自己的任务?如何去行动的?最后结果是怎么样的?最终学到了什么东西?

  写到这里,才算是把一件实习经历写完整了。

  当然,过程中还要注重运用数据,一份好的简历应该尽量少用形容词,而是多用数据来表现你的成绩。

  比如说甲说,他和朋友合作做了一个公众号,乙说,自己做了一个公众号,负责其中的文案策划与合作对接,订阅人数超过10万,头条平均阅读量超过5000等等,这样的数据是不是就会比甲更显得亮眼呢?

  如果你做的事受客观事实制约,这四种要素中有某些要素缺失,但起码也要写出行为和结果。

  如果并没有产生什么结果,也要用一些结果导向的动作词汇,而每一个行为也体现了你具备什么样的能力,这样才能在有限的空间里让自己简历的内容充实起来。

  所以,要尽量将简历中的行为被清晰的描述,结果不含糊。

  换句话说,要让你的简历更像一款产品,体现你的产品思维和运营能力,也就是你所做的事面向哪些人群?解决了哪些问题?你是如何做的?等等。

  这个时候,要注意一些要点:

  少用形容词,比如很好、不错等等;

  少用人称代词,而要直接描述事件;

  尽量不要把一个句子写得太长,而要用多个短句来描述经历。

  4

  重点内容做得更醒目

  重点内容的比例在适当的位置要做得更加醒目,比如你先后做了销售、区域主管和销售经理,那么这三段经历在简历上的长度也应该按照职位高低排列。

  职位最高的应该多写一些工作内容,并且要注意在页面的设置上,让最高职位的职业经历出现在第一个经历当中。

  工作经历不一定非要按照时间罗列要点,做得好的项目要多写,其他的按照重要程度排列,这样一来,招聘者看到的就是你最优秀的一面,会先入为主的产生一个好印象。

  因为时间的关系,再加上多数专业的简历也是这样编排的,所以简历的筛选不自觉的培养出了了重点看前面,后面扫一眼的习惯。