职场干货来了!什么时候才是跳槽的最佳时?
日期:2018-11-08 浏览

  从上学,到毕业求职,再到跳槽,相信每一个职场小白都有一段找工作、换工作的辛酸史。有的人一跳跃入龙门,但也有的人一跳掉进深渊。休完春节假期、领完年终奖的你,此时是不是正在心里长草,预谋跳槽呢?

  什么工资奖金低啊、同事难相处啊、上升空间小啊,甚至世界那么大,我要去看看啊,都能成为堂而皇之的跳槽理由,甚至有人已经脑补无数次霸气的画面:当面炒老板“鱿鱼”。身边就有跳槽成功的例子。小李本科毕业后进入一家公司工作,一开始每月5000元,一年后,公司给他加薪涨到了6000元。要知道,像他这样一年能涨20%的还是少数人。过了一年,很多同期进来的同事都跳走了,而他在干了3年后也选择了跳槽,作为一个有3年工作经验的员工,他的月薪直接涨到了12000元。如果继续留在原来的公司,要涨到这个数最少还得要3年。 是不是每个人都能像小李一样幸运,实现工资翻倍呢?要知道,理想很丰满,现实很骨感。如果能丢掉原来的工作,又有好单位顺利接盘,肯定非常开心。但要是辞了职没有找到下家,可就不好玩了...... 有一家猎头网站就对2017年春季跳槽的员工进行了一次调查,发现:对跳槽结果非常满意的只有6.67%,而明确表示不满意的则有23.33%。这么看,跳槽也不一定都能完美着陆,所以咱们还是先用经济学的眼光来看看这件事,避免一时冲动,别“捡了芝麻丢西瓜”。 这里就要说说了,经济学中有个概念,叫做机会成本,如果你为了得到某种东西而不得不放弃另一样东西,那放弃的东西就是你得到这样东西的机会成本。换句话说,你可以简单理解为,自己为了达到某项目的,而不得不放弃的最大价值。

  在衡量机会成本的时候,除了金钱,时间也是成本,压力也是成本,各种小情绪都可以是成本。好工作可不只是“钱多、活少、离家近”,还要分析个人的成长空间、发展方向等等。只有通盘考虑,你才有可能做出比较适合自己的判断。那什么时候才是跳槽的最佳时机呢? 有的人会觉得,当自己干得不顺、遇到瓶颈时就该换工作了,但这种想法不是理性的。按照机会成本理论,换工作的最好时机,其实是你在目前工作上的状态和成就达到巅峰的时刻。 因为在这个时候寻找下家,你的机会成本是最高的,你的状态也最从容,所以你才会最充分,最全面,最彻底地考虑自身价值和诉求,绝对不会委曲求全。你会用最严格苛刻的眼光来判断下一家的机会。在这种自我感觉最好的状态下寻找到的机会,才有可能全面超越现有的工作。如果反过来,你处于工作的低谷期,或者遇到了挫折想离开,你很难把自己对下一家的要求提升到一个更高的标准。如果下一份工作在某方面正好弥补了现有工作的缺憾,那这一点也会被下意识地不成比例地放大,容易导致整体判断上出现偏差。

  话说回来,从新公司的角度来思考,他们想招到一个优秀的人,而不是一个在现公司举步维艰的人。还是那句话:机会只给有准备的人。努力保持优秀,才是高点起跳的前提。