新人禁忌的四大面试技巧
日期:2018-11-20 浏览

  忌没有礼貌

  一个人的基本素质往往从你张开嘴的第一句话就可以反映出来,而从你走入找工作的第一步开始,你的一言一行可能都能影响到你的求职情况。通常现场招聘经理是通过一个人的言谈举止来定板,五分钟的交谈就立马给招聘人员种下深刻印象。很多大学生在面试中主动向面试人员鞠躬问好并自报家门递简历,在面试结束后不忘向面试人员致谢,这些细小的举止往往可以化被动为主动。

  忌被动

  很多求职者是在被动的情景下来找工作,比如说被父母领来找工作,或者是跟着男朋友或者女朋友来的,这样的人找到工作的机会基本是0.1%。你会感觉到,她还没有准备,就来到职场。被动找工作的小举动会给招聘人员带来很多负面信息:不独立、无法担当事情、没有自信、职业规划模糊等等。

  忌缺乏诚意

  找工作之前最先准备的就是一份简历,简历不是买来现成的,是要自己做的。这里需要注意的就是简历如何做最能受到招聘单位的欢迎。调查数据显示,64.1%的企业表示愿意招聘应届毕业生,25.5%的招聘单位表示,在招聘录用应届毕业生时,最不喜欢的是眼高手低的求职者。不诚实的求职者受到19.1%的招聘单位反感,最反感简历弄虚作假的招聘单位约占11.8%。

  这表明,用人单位最不欢迎的就是眼高手低,大事干不来,小事不愿干,缺乏埋头敬业精神的人。因此,在求职应聘过程中,如何恰到好处地体现自己的敬业精神。

  忌有头无尾

  这方面就是指在找工作过程中你要做到细心准备,需要注意的是:很多同学毕业找工作期间会更换联系方式,你要注意,在你找工作期间,一定要确定一个信息畅通的联系方式,这个联系方式要保持一段时间,一直保留到你的工作状态相应稳定的情况下,比如过了工作试用期,而且出现在你的简历以及各种求职登记中的联系方式都要一致,因为随时都有可能有幸运之神降落在你身上。经常有许多应试者因电话没打通而没能到场,遗憾地和就业机遇擦肩而过。