求职是选择大公司还是小公司
作者:567job.com 来源:网络 日期:2015-01-16 浏览

        在人才招聘服务工作中,经常会遇见选择纠结的情况,到底是选择大公司还是选择小公司,求职选择纠结的主要是刚踏入职场的大学毕业生和跳槽者。究竟是大公司好,还是小公司好?

        大公司之利

        1、工作比较稳定。大公司在行业内具有一定的地位,经营上比较稳定,倒闭的可能性小,因此在大公司工作职业也比较稳定。

        2、利于培养好的工作习惯。大公司的工作体系规范,管理制度完善,在大公司工作能学得很“规矩”,养成良好的工作习惯。

        3、高层福利丰厚。在大公司工作,一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理),就有很好的福利待遇和收入。

        4、员工福利待遇好。很多大公司除了给员工上“五险一金”外,还给员工更多的福利和保障。

        5、履历好看。如果今后跳槽,在大公司工作的经历会得到用人单位的认可,会给你的履历加分。同时可以积累更多的人脉关系。

        大公司之弊

        1、大公司等级森严。大公司员工的等级很多,有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级,普通员工很难接触到公司的高层,员工的晋升除了靠工作业绩,更需要“熬”年头。

        2、大公司的决策效率较低。由于管理层级多,一个申请需要层层报批,因此决策效率会较低。

        3、大公司人际关系复杂。大公司由于人员多,人员背景复杂,层级多,因此人际关系更为复杂。

        小公司之利

        1、管理层级少,员工晋升较容易。小公司人员少,管理层次也少,从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。

        2、决策效率较高。小公司由于管理层级少,管理效率相对较高,经常是老板一句话就决定了。

        3、能接触更多方面的工作。在小公司工作,可能一个人要干几个岗位的工作,促使自己成为多面手。

        4、人际关系相对简单。

        小公司之弊

        1、管理的随意性强。小公司管理很个性化(老板的个性),随意性强,在小公司上班学到的东西往往比较“野”,不规范。

        2、工作不稳定。小公司倒闭的可能性远远大于大公司,因此在小公司工作职业不稳定。在小公司工作的员工跳槽的比例高,员工流动性高。

        3、福利待遇较差。小公司给员工上“五险”,一般都选择最低档,甚至以各种方式逃避社会保险,住房公积金等福利更别提了。

        4、履历不值钱。在小公司即使做到高管,在你跳槽时,在新的用人单位也可能得不到认可。

        5、不能积累人脉。在小公司工作,由于业务关系的限制,你很难接触到社会高层,限制了你的人脉关系。

        从以上分析,利弊已经摆明,从表面来看,大公司比小公司好。但我们还应该考虑几个因素,一是个人自身专业知识和技术水平,大公司一般更愿意招聘有经验、技术较好的人才,如会计职位,大公司要求专业知识扎实,小公司琐事会多一点,但要求低,便于初学者积累经验;二是个人职业发展方向和实际需要,是以找工作为目的还是以学习知识为目的,如果需要照顾家庭,没有太大的职业追求,可以选择离家近的小公司。究竟是选择大公司还是选择小公司,应根据个人实际情况综合权衡,不应一概而论的选择大型的企业。