在面试进行中，一点点紧张可以帮助集中注意力，令“演出”水平提高(演说家、艺人等对此深有体会)，但应试者若过分紧张慌乱，不但会给主考官留下坏印象，还会无法集中注意力回答问题，因此必须学会控制。下面提出几点建议：　　(1)防止紧张的最佳办法，主要是充分准备，且不要把一次应试的结果看得太重要，同时明白自己的竞争对手也…

　　许多职场人觉得和公司谈薪水有些不好意思，觉得钱是庸俗的，如果这么想，就大错特错了。大型知名公司的确有一套自己的薪资结构、职位列表和工资等级。他们同样手握大量薪资水平和就业市场信息。但是，至于薪资几乎没有可供谈判的空间，这一点是错误的。只要是有人在的地方，事情总是可以商量的。即便那些公司知名度很高，有着严格的薪资规定…

　　忌没有礼貌　　一个人的基本素质往往从你张开嘴的第一句话就可以反映出来，而从你走入找工作的第一步开始，你的一言一行可能都能影响到你的求职情况。通常现场招聘经理是通过一个人的言谈举止来定板，五分钟的交谈就立马给招聘人员种下深刻印象。很多大学生在面试中主动向面试人员鞠躬问好并自报家门递简历，在面试结束后不忘向面试人员致谢…

　　求职者需要慎重考虑有以下面试情况的用人单位： 　　1、只有招聘软件私信或者邮件短信邀约，连电话都舍不得打。没得商量，直接指定面试时间 　　2、面试时让你填一大堆涉及个人隐私的表格，索要证书原件复印件。 　　3、只有HR、没有用人部门面试就直接通知上班 　　4、面试官懒散傲慢，鄙视你的前雇主，挑剔你的工作经验趁机压低薪水…

　　“确认过眼神，是对的人。”相信这句话大家已经耳熟能详了，现在它依旧适用于我们面试上。　　眼神，有多重要?那就要追源到我们面试的目的上，面试本身是为了寻找一个最适合这个岗位的工作者，作为面试者你要满足面试官对你方方面面的期待，满足作为一个面试者的基本素质。人与人之间的对话，眼神的交流让我们更有真诚感。因此，对…

　　不管面试的流程设计的多么科学，你身上特有的，让人喜欢的气质，还是会在HR决定谁能获得这个职位时占据优势。下面的几条建议是面试的“十全大补”，可是说是百试百灵：怎样让考官喜欢你。　　　1.寻找共同点　　面试是你与HR的第一次见面，也许你会感到有些拘谨，不知有什么话题可聊，也不知道你们有什么兴趣相投的方面，但这…

　　在求职的琐碎流程中，我们很容易忘却这一点。例如你去应聘特定头衔的特定职位，招聘广告上列举了所需要的要求和职责。你在为面试做准备的过程中，通常把重点放在修饰过往的经验来为这份工作做铺垫。　　如此，你也算是准备就绪，面试官问起如何胜任你所申请的岗位，你也能够对答如流。　　但每一个面试问题的背后实际上隐藏着面试官试图描绘…

　　笔试出分后看见面试名单的那一刻，我们都是抱着欣喜而担忧的心情，欣喜的是自己的努力终于有了回报，但是我们还要面临进入岗位的最后一关――面试，这条道路任重而道远，俗话说知己知彼才能百战不殆，想要拿到高分，必须了解考官心中的打分标准，才能在考场中处于不败之地。　　一、面试初印象　　每个考生刚进入考场就会给考官留下第一印象…

　　对于任何事而言，一个良好的开端其实就是你迈向成功的一半，商界如此，情场如此，职场亦是如此，如何走好这一步至关重要。所以，请一定要重视开端。　　相信很多朋友都有过类似的经历，你刚踏入社会找工作之前一定会做这两件事情，一是找你感兴趣的公司，二是各种投简历，然后各种等面试通知。既然从头开始，那么接下来我想要说的就是，当你…

　　大概率问题1：离职原因是什么？　　从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、压力大、人际关系不好等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者的心中有诸多委屈不满，但是他也同样会担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他也会用同样的方法…