事实上，如今的职场已经不像以前那样季节分明，还区分淡季或者旺季，该跳槽或者得卧槽，只要你有“金刚钻”，随时随地，想跳就跳。但还是有这么一部分人，不得不考虑是否要抓住“金九银十”来个华丽大转身！

　　对于企业来说，用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，旨在为下半年及第二年业务拓展招兵买马。据调查，私营企业中有一半人有“转岗”意向，首选方式就是跳槽。

　　这个时期选择跳槽的人群，主要是基于以下几个方面：

　　一、年终奖不够有吸引力

　　一般来说，职场人在下半年跳槽的意愿并没有年初那么强烈，大多都会忍一忍等拿到年终奖再说。然而，如果奖金不够吸引人，对这家企业也没那么多留恋。据统计，大部分蠢蠢欲动的职场人已经开始登陆专业的招聘网站寻找新机会，调查显示：正在办理入职/离职的比例占到8.5%，已经在更新简历的白领占到28.6%；而有意向的白领占到26.3%。

　　二、上下级关系影响员工稳定性

　　说到跳槽的主因，不外呼“职业发展”和“薪酬待遇”，但是“上下级关系”也影响着员工的稳定性。现代职场人每天在办公室度过的时间比在家庭中更多，上下级关系不仅关系未来的职业晋升和职业发展，更会影响白领们每天的工作情绪。

　　而随着“90后”加入职场，“上下级关系”也越来越引起重视。对他们来说，工作已不再是生活的全部，工作和个人生活的平衡，健康的生活方式才是当代职场人追求的终极目标。

　　其实，企业总在追究跳槽原因，是因为他们不知道吗？不过就是看不惯领导、生活压力大、加班太多、钱没给到位、同事太事逼、职业生涯需要及五花八门的个人原因。跳，或者不跳，每个人的情况不一样，选择也不一样，我们在尊重个人意愿的同时也得知道这事的利弊，毕竟~Everycoin　has　two　sides！

　　跳槽有风险 入职需谨慎

　　1、千里马常有，而伯乐不常有，换个公司，可能遇到一群辣鸡！

　　2、想靠跳槽加薪？省省吧，市场是按照你的价值来支付报酬的。

　　3、进入一家新公司，需要一定的磨合期，必须经历一番阵痛。

　　4、频繁跳槽可能给HR造成不稳定的印象，这属于减分项。

　　增加职场竞争力就是要跳槽

　　1、“稳定”是不存在的，稳定的工作，只会消磨你的意志。

　　2、跳槽可以开拓视野，从多角度去思考问题，从根本性接受世界多样化。

　　3、通过跳槽，可以锻炼提高自己的能力，走出“心理舒适区”。

　　当然，决定是否跳槽，还要自我剖析一番。

　　可以采用SWOT分析法，通过对自身优势、劣势，面对的机会、挑战进行分析，可以帮助你认清自己以及内、外部环境。

　　此外还有霍兰德职业兴趣测试、MBTI职业性格测试、九型人格测试等，都可以去了解、透视自己，找到自己的核心竞争力，确定自己的方向。

　　不过，能力决定价值，你的风险承受系数主要是由你的能力决定的，包括你的专业能力，适应能力等。

　　想要找到你的最佳职业，可以分别考虑下自己的兴趣、能力、价值范畴，这三者相交的地方就是自己的最佳职业。

　　另外，还得分析外部就业环境，每个行业、岗位都有它的优势和劣势，你需要先分析判断，再去做决定。

　　最后，不管你跳不跳槽，都不要让情绪主宰你的决定。对于不会游泳的人，换泳池也是没用的，不会做事的人，换工作也是解决不了问题的。还有，一定要弄清楚是工作不适合你，还是你不适应工作，任何时候，努力提升自己的适应能力、扩大选择范围，永远不会错。