１.忌临阵怯场　　或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果 对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此，面试前你不妨试试下面的小伎俩：。面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。。面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。。面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。...

　　“你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，面试准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。”这样的面试体验你可曾有过，究竟是什么导致面试失败?　　心理专家分析，基于充分准备但依然导致面试失败，最可能的原因是求职者带着心魔与面试官交流，引起了面试官的反感，摧毁了面试成功的可能性。　　为此全面解析导致面试失败的四大心魔，并详细列...

　　在面试进行中，一点点紧张可以帮助集中注意力，令“演出”水平提高(演说家、艺人等对此深有体会)，但应试者若过分紧张慌乱，不但会给主考官留下坏印象，还会无法集中注意力回答问题，因此必须学会控制。下面提出几点建议：　　(1)防止紧张的最佳办法，主要是充分准备，且不要把一次应试的结果看得太重要，同时明白自己的竞争对手也一样会紧张，一样会因出错而尴尬。　　(2)应试者的坐姿很重要，要尽量让自己“四...

　　许多职场人觉得和公司谈薪水有些不好意思，觉得钱是庸俗的，如果这么想，就大错特错了。大型知名公司的确有一套自己的薪资结构、职位列表和工资等级。他们同样手握大量薪资水平和就业市场信息。但是，至于薪资几乎没有可供谈判的空间，这一点是错误的。只要是有人在的地方，事情总是可以商量的。即便那些公司知名度很高，有着严格的薪资规定，同样有可供商榷的余地。可能在这些公司里面通过某项决定需要经过更多的人批准，但是...

　　忌没有礼貌　　一个人的基本素质往往从你张开嘴的第一句话就可以反映出来，而从你走入找工作的第一步开始，你的一言一行可能都能影响到你的求职情况。通常现场招聘经理是通过一个人的言谈举止来定板，五分钟的交谈就立马给招聘人员种下深刻印象。很多大学生在面试中主动向面试人员鞠躬问好并自报家门递简历，在面试结束后不忘向面试人员致谢，这些细小的举止往往可以化被动为主动。　　忌被动　　很多求职者是在被动的情景下来...

　　求职者需要慎重考虑有以下面试情况的用人单位： 　　1、只有招聘软件私信或者邮件短信邀约，连电话都舍不得打。没得商量，直接指定面试时间 　　2、面试时让你填一大堆涉及个人隐私的表格，索要证书原件复印件。 　　3、只有HR、没有用人部门面试就直接通知上班 　　4、面试官懒散傲慢，鄙视你的前雇主，挑剔你的工作经验趁机压低薪水。 　　5、空谈股票和期权不谈薪资 　　6、招人只是幌子，套取前雇主经营信息才是真...

　　“确认过眼神，是对的人。”相信这句话大家已经耳熟能详了，现在它依旧适用于我们面试上。　　眼神，有多重要?那就要追源到我们面试的目的上，面试本身是为了寻找一个最适合这个岗位的工作者，作为面试者你要满足面试官对你方方面面的期待，满足作为一个面试者的基本素质。人与人之间的对话，眼神的交流让我们更有真诚感。因此，对视，很重要。　　那么，在面试场上什么样的眼神，才能让面试官觉得你是对的那个人呢?...

　　不管面试的流程设计的多么科学，你身上特有的，让人喜欢的气质，还是会在HR决定谁能获得这个职位时占据优势。下面的几条建议是面试的“十全大补”，可是说是百试百灵：怎样让考官喜欢你。　　　1.寻找共同点　　面试是你与HR的第一次见面，也许你会感到有些拘谨，不知有什么话题可聊，也不知道你们有什么兴趣相投的方面，但这就是你需要找出的地方。在交谈过程中，你可能会发现你们有共同喜欢的电影、小说、产品...

　　在求职的琐碎流程中，我们很容易忘却这一点。例如你去应聘特定头衔的特定职位，招聘广告上列举了所需要的要求和职责。你在为面试做准备的过程中，通常把重点放在修饰过往的经验来为这份工作做铺垫。　　如此，你也算是准备就绪，面试官问起如何胜任你所申请的岗位，你也能够对答如流。　　但每一个面试问题的背后实际上隐藏着面试官试图描绘的大局。招聘人员真正想了解的，是你能否有效利用自己的学识强化企业使命。　　所有面...

　　笔试出分后看见面试名单的那一刻，我们都是抱着欣喜而担忧的心情，欣喜的是自己的努力终于有了回报，但是我们还要面临进入岗位的最后一关――面试，这条道路任重而道远，俗话说知己知彼才能百战不殆，想要拿到高分，必须了解考官心中的打分标准，才能在考场中处于不败之地。　　一、面试初印象　　每个考生刚进入考场就会给考官留下第一印象，考官会在7秒内在脑海里留下对考生的第一印象，这一印象会左右你的面试最终成绩，这就...