在求职的琐碎流程中，我们很容易忘却这一点。例如你去应聘特定头衔的特定职位，招聘广告上列举了所需要的要求和职责。你在为面试做准备的过程中，通常把重点放在修饰过往的经验来为这份工作做铺垫。

　　如此，你也算是准备就绪，面试官问起如何胜任你所申请的岗位，你也能够对答如流。

　　但每一个面试问题的背后实际上隐藏着面试官试图描绘的大局。招聘人员真正想了解的，是你能否有效利用自己的学识强化企业使命。

　　所有面试官的弦外之音无非有三：

　　首先，你是否好奇

　　走进门的那一刻，你所掌握的渊博学识固然令人赞叹，但要取得长期成功，少不了持续学习的能力。新岗位势必要求你习得新技能。局势不断变化，竞争对手也将持续改良其产品和服务。

　　最有可能实现长期发展的人是懂得吸收周围信息的人。你学的东西越多，就越有能力识别潜在的问题，阻止其进一步恶化。因此，你必须想方设法证明自己的求知欲。面试过程中，多问些问题。谈谈你读过的书、上过的课。如果你拥有本行业以外的兴趣爱好，也一并提及。广阔的知识面往往有利于激发创造力。

　　其次，你能否在需要时用上自己的知识？

　　回答问题时，不要只依赖事先排练好的答案。想法子让面试官参与讨论，带出你所了解的与目标岗位乃至目标企业相关的信息。面试官想确认一点，那就是你能利用所学知识处理好任何工作任务。

　　最后，你能否承认自己还需要学习？

　　作为一名成功的知识工作者，你不仅需要了解自己已经掌握的知识，更需要清楚自己还需要学习哪些知识。毕竟，如果你不愿承认自己的知识存在缺口，又谈何填补呢？

　　面试中可能会出现你根本回答不了的问题。在这种情况下，你或许会忍不住虚张声势，试图蒙混过关。然而，这么做却可能弄巧反拙，错失了一个大好的机会，无法探讨你在岗学习新知识的策略。

　　与其信口开河，不如大方承认这个问题涉及你的知识弱项。接着说说你通常获取新知识和技能的方式。借此机会和面试官谈谈这家公司的学习机会。他们提供怎样的教育福利？定期举办怎样的培训？

　　当你能够自信展示自己的不足时，才是你真正开始在潜在雇主心中建立信任的时候。他们现在知道，当你被要求从事知识范围以外的工作时，你不会一味掩盖逃避。反之，你会积极提问和学习，并运用到分配给你的任务上。

　　归根结底，你要确保能让招聘人员看到，你是一位出色的知识工作者，既能胜任眼前的岗位，也能从容应对未来一切挑战。