从上学，到毕业求职，再到跳槽，相信每一个职场小白都有一段找工作、换工作的辛酸史。有的人一跳跃入龙门，但也有的人一跳掉进深渊。休完春节假期、领完年终奖的你，此时是不是正在心里长草，预谋跳槽呢？

　　什么工资奖金低啊、同事难相处啊、上升空间小啊，甚至世界那么大，我要去看看啊，都能成为堂而皇之的跳槽理由，甚至有人已经脑补无数次霸气的画面：当面炒老板“鱿鱼”。身边就有跳槽成功的例子。小李本科毕业后进入一家公司工作，一开始每月5000元，一年后，公司给他加薪涨到了6000元。要知道，像他这样一年能涨20%的还是少数人。过了一年，很多同期进来的同事都跳走了，而他在干了3年后也选择了跳槽，作为一个有3年工作经验的员工，他的月薪直接涨到了12000元。如果继续留在原来的公司，要涨到这个数最少还得要3年。　是不是每个人都能像小李一样幸运，实现工资翻倍呢？要知道，理想很丰满，现实很骨感。如果能丢掉原来的工作，又有好单位顺利接盘，肯定非常开心。但要是辞了职没有找到下家，可就不好玩了......　有一家猎头网站就对2017年春季跳槽的员工进行了一次调查，发现：对跳槽结果非常满意的只有6.67%，而明确表示不满意的则有23.33％。这么看，跳槽也不一定都能完美着陆，所以咱们还是先用经济学的眼光来看看这件事，避免一时冲动，别“捡了芝麻丢西瓜”。　这里就要说说了，经济学中有个概念，叫做机会成本，如果你为了得到某种东西而不得不放弃另一样东西，那放弃的东西就是你得到这样东西的机会成本。换句话说，你可以简单理解为，自己为了达到某项目的，而不得不放弃的最大价值。

　　在衡量机会成本的时候，除了金钱，时间也是成本，压力也是成本，各种小情绪都可以是成本。好工作可不只是“钱多、活少、离家近”，还要分析个人的成长空间、发展方向等等。只有通盘考虑，你才有可能做出比较适合自己的判断。那什么时候才是跳槽的最佳时机呢？　有的人会觉得，当自己干得不顺、遇到瓶颈时就该换工作了，但这种想法不是理性的。按照机会成本理论，换工作的最好时机，其实是你在目前工作上的状态和成就达到巅峰的时刻。　因为在这个时候寻找下家，你的机会成本是最高的，你的状态也最从容，所以你才会最充分，最全面，最彻底地考虑自身价值和诉求，绝对不会委曲求全。你会用最严格苛刻的眼光来判断下一家的机会。在这种自我感觉最好的状态下寻找到的机会，才有可能全面超越现有的工作。如果反过来，你处于工作的低谷期，或者遇到了挫折想离开，你很难把自己对下一家的要求提升到一个更高的标准。如果下一份工作在某方面正好弥补了现有工作的缺憾，那这一点也会被下意识地不成比例地放大，容易导致整体判断上出现偏差。

　　话说回来，从新公司的角度来思考，他们想招到一个优秀的人，而不是一个在现公司举步维艰的人。还是那句话：机会只给有准备的人。努力保持优秀，才是高点起跳的前提。