求职中，个性突出、特征鲜明的创意简历更容易从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模板，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。

　　1、以招聘企业出发进行创新

　　例如，一位应聘制药工厂的同学把自己的简历当作了药厂的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最有感情共鸣的几个元素：新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等元素。招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，极大程度上会给予求职者一次面试机会。

　　在撰写简历时要认真思考、深入分析所要应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，这样的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！

　　2、从应聘的岗位出发进行创新

　　简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。

　　例如，一位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。这样的简历自然能够脱颖而出。

　　根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。

　　总之，简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历。简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。只是，简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。同时要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。