现在，对大部分人来说，要找到一分完全适合自己的一份工作越来越难，所以，换工作已成为很多人的家常便饭，那么，在你准备跳槽的时候，你做好万全的准备了吗？或许，你可能觉得这种准备没什么必要，但是对于真的想通过换工作来获得更好发展的人来说，这些准备的确是不可或缺的。

　　在准备换工作时，要三思而后行，必须把换工作当做一件重要的事情来处理，慎重对待。一般来说，我们要先考虑清楚以下七个方面的问题。

　　(1)你是否喜欢当前的工作

　　如果你每天上班时，总能保持愉悦的心情，就没有必要冒失去这份工作的风险。想清楚换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。什么工作都会有压力，我们必须学会适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。如果你有求变的心理，是否可以考虑在目前的公司中，实现寻找增加薪酬的机会。固然，在新的公司可能所得会更多，但相应的也会承担更多的责有任和压力。

　　设计“跳高”的理想目标。跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。

　　(2)你是否自愿以付出时间为代价

　　如果你想更快地挣到更多的钱，实现自己的价值，你将可能以付出最宝贵的时间为代价。有许多企业，尤其是新兴的企业，加班加点的工作对员工来说是家常便饭，基至每周工作7天，作为回报他们的薪酬水平有可能高于平均标准，但这种工作是否适合你？时间能用金钱买回来吗？即使用世界上所有的钱都买不回来你的从前。因此，在做出换工作的决定之前，要三思而后行，找出真正的问题所在，并最后再问自己一次：是否要换工作？现在换工作是时候吗?

　　(3)你工作的目的是什么

　　工作是为了生活，还是生活为了工作？人在职场，经常会有为了生活而工作的想法。每月的开销总是人不敷出，所以不得不更多力地工作以赚取更多的钱。问题是我们意识不到其实。可以对这一过程加以控制。

　　(4)你客观地评价过自己吗

　　不要认为你在现单位如鱼得水，就认为自己真的身怀绝技，天底下就没有你不能解决的问题。不要因为你现在的上司曾经批评过你，就认为新单位的上司就一定能理解你、信任你和重用你。更不要因为你现在的技术水平得到大家的认可，就认为跳出去之后，一定能找到薪水加倍的工作。无论什么事都有两面性，在决定跳槽之前，不妨心平气和地把自己的缺点和优点一一列出来，再与目前的就业形势做一个比较，看一看自己是否真的已具备跳槽的条件，想清楚了再跳槽。

　　(5)你真的了解新公司吗

　　人往高处走，这是人之常情，但必须对跳槽的公司要有充分的了解，要了解公司的经营运作情况是否良好，企业的发展前景怎样，薪资发放是否足量准时，工作环境氛围是否适合等，不要因为某一个方面的优越而忽略了对整体的评估，更不要盲目地一哄而上。例如，有位职员在一家公司已经服务了七年，公司正准备提拔他的时候，他却提出了辞职，原因是另一家公司愿意出更高的酬金聘用他。可是半年后，那位职员又去找工作了，原因是所去的那家公司因管理不善而破产，有三个月连工资也发不了，那位职员后悔自己当初经受不住高薪的诱惑，才落得今天的惨局。

　　(6)你是否不如别人

　　经常会看到这样的情景：跳槽者回到以前的公司看望老同事，老同事们见他满面春风、意得志满的模样，有些人便心理不平衡，心想他那点儿水平也能混得如此风光，看起来我也应该到外面去看一看了，凭我的本事，定会干得比你强、一定要记住，跳槽不能意气用事，不要心血来潮，更不要急功近利，外面的机会虽然多，但好的工作总是需要有实力的人去做的、

　　(7)你是否经常想着要跳槽

　　有一些人不安心于本职工作，这山望着那山高，经常想着跳槽，这绝不是一件好事。大多数公司都不喜欢招聘跳槽频繁的人。那些嘴边常挂着“天生我才必有用，此处不留人自有留人处”的人无法静下心来认真做一件事，任何企业都不会欢迎这种没有责任心和对企业没有认同感的员工。正规的公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。某大企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场需求状况也不了解，往往是义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。

　　如果你已经下定决心要换一个工作，不妨借此机会好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的目标，在此基础上去挑选新的工作岗位。在工作中，每个人都希望自己能踏上更高的台阶，针对你现在的工作，在跳槽前一定要三思而行。