两位学者——世界银行人类发展部资深教育专家王一丹博士和国家教育咨询委员会委员、上海教育科学院原院长胡瑞文，最近在北京大学博雅国际会议中心一个小型新闻发布会上见面了。 碰巧的是，他们各自都有一份与职业技能教育相关的最新研究成果：王一丹2012年撰写的新著《适应变化中的世界：教育的灵活性、技能开发和就业能力》(中/英文版)在全球出版发行；胡瑞文率领团队承担国家自然科学基金委员会的课题—&m...
在未经同意下，服装公司私自将员工小张的工作地点变更，小张不满提出辞职，并起诉公司要求支付解除劳动合同经济补偿金7500元。近日，海淀法院审结此案，认定公司此举违反劳动法相关规定，判令赔偿6250元。 私改工作地点引矛盾 小张于2011年4月入职一家服装公司，开始在该公司海淀店担任销售员。2013年4月，公司通知小张改换到密云店工作，但家住海淀的小张感到密云离家太远，几次找公司协商希望留在海淀店工作，但都没有...
为保障工伤职工及工亡职工供养亲属的基本生活，我省决定上调工伤保险待遇标准，并从今年1月1日起执行。 本次调整的范围和对象为，2013年12月31日前（含31日）经过工伤认定、劳动能力鉴定，并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员。不包含2013年12月31日前（含31日）已经死亡以及按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的工伤人员；已领取基本养老金的工伤退休人员不参加...
从海淀店被调往密云店工作，小张觉得太远，提出辞职，并要求单位支付解除合同补偿金。单位以小张主动辞职为由，拒绝支付补偿金，双方为此对簿公堂。近日，海淀法院判决支持了小张的诉求。 小张说，她于2011年4月1日入职一服装公司，双方签订劳动合同，约定小张从事销售工作，月薪2500元，工作地点在北京，根据工作需要且经双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。小张开始担任该公司海淀店的职员。今年4月1日，公司通知...
一名企业高管诉称，为避税，“自降”1.3万元月工资标准到3000元，结果被辞退时公司仅承认这“零头工资”，而目前海淀法院也判决该公司以此“零头工资”为标准支付其赔偿金。 蒋先生于2009年1月1日进入天源公司工作，担任行政总经理，双方口头约定月薪13000元。蒋先生称，入职时公司人力资源部门告知其作为公司管理层，工资较高，为了帮其避税，仅由银行卡转账发放3000元工资，余款以报销的形...
你一直认为自己是个无与伦比的职工——不迟到、不早退、准时 完成工作，对单位里的大小文具从不顺手牵羊。不过你别忘了，衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身的表现，与周围的环境的协调也是重要的考察 方面之一。以下有一面镜子，请对照着看自己是否无意之中犯了禁。 1、泄露秘密者 所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会...
在工会参与调解的各种劳动争议案件中，因劳动合同终止或者解除，员工要求用人单位支付经济补偿的情况比较普遍。有些案件虽经工会调解员多次努力终于成功调解，但对于什么情况要支付经济补偿，很多用人单位并不清楚。 为此，记者昨天采访了丰台区总工会劳动争议调解中心的工会调解员刘仁午，请他针对相关案例进行了分析和解读。 案例一 合同期满不再续订 员工可要补偿金 “劳动合同到期了单位不想再跟他续签...
公司和员工签订劳动合同时，只拿一份空白劳动合同让员工填，连用工时间也没有。员工拒签后，仍在该公司干了4年。现在，该公司要开除员工，江津区法院认为，该公司做法欠妥，判决其违法解除劳动合同，应支付员工赔偿金5万元。近日，市五中院终审维持原判。 从2008年8月起，雷先生就在江津区一家动力公司工作。2008年8月18日，该公司发布公告，要求员工在2008年8月31日前，到公司签订书面劳动合同。随后，该公司将一份未填写劳...
如果劳动者忽视了学习劳动法律法规知识，那就必然是会吃大亏的。也许不少的劳动者不以为然，但笔者身边的一个实例就很能说明问题。 韩城市金城街道办竹园村一位村民应聘到某私营企业当保安，说好的是月薪1500元。谁知，他在企业干了不到一年时间，由于其他原因，企业要与他解除劳动关系。在计算工资时，劳资部门说他本月干了27天，不够30天扣除了他的工资150元。这位村民由于不懂劳动法律法规知识，不知道解除劳动关系还有经...
在很多行业，特别是在建筑、轻工、服装、餐饮服务等劳动密集型行业，中小型非公有企业和个体经济组织，侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，有的问题还相当严重。对于劳动者而言，劳动法规内容繁多，那么，哪些基本权益是易受侵犯又常常被劳动者忽视的呢？ 延时加班不加薪水 休息权，是宪法赋予劳动者的权利之一。尽管我国劳动法对于规范加班行为、保障劳动者休息权有明确规定，但现实中违规加班的情况仍大量存在，不但损...
