布阵法： 1.你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。 2.你如何看待本单位？你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。 3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点？或许是真的，你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言...
在求职者眼中，“金九银十”是一年中最难得的求职旺季，很多人选择在这时候跳槽到更心仪的公司。但凡跳槽的员工，在面试时面试官必然会向他提出一个问题：你为什么从老东家辞职？ 首先要明白的是，HR绝对是不反感跳槽的。没人跳槽，HR就只能靠应届生吃饭了。只要你的理由合理，HR当然会接受。但是，有些求职者给出的理由乱七八糟，完全是由着性子来，让人难以接受。比如说： 1.因为讨厌某个领导/同事 工作...
想要知道HR最喜欢听到什么样的面试答案，首先要知道HR会问哪些问题，然后才能够根据这些问题做出满意的回答。 问题一：介绍一下你自己 这个问题看似简单，实则复杂，HR通过这这个问题既能对求职者做一个简单的了解，同时也能对求职者的逻辑语言能力做出判断。 作为求职者要做的便是条理清晰，把自己想要表达的表达清楚。另外要明确一点，所谓介绍一下自己并不是要把你的所有经历都介绍一遍，重点介绍一下你是哪...
第一，太容易放弃 有个词叫做“霸面/霸笔”，指的简历未通过或者参加笔试后未过关，仍然去参加面试的行为。 一些比较严肃沉稳的国企是不接受霸笔和霸面的，但一些互联网公司和普通民营公司比较开放，他们非常喜欢那些有挑战精神的应聘者。所以，如果应聘者对公司有兴趣、对自己能力有信心，那么去霸笔、霸面也没什么不可以，说不定公司就被你的热情打动了。就算被拒绝了，也没什么损失。为了事业，“死皮赖脸”不丢人...
一、不善于打破沉默 面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 二、为偏见或成见所左右 假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”若把这种心理流露出来，必定“出...
作为一个做了3年人力资源的菜鸟，我自问对人心还是不懂。但却有一些技巧性的东西想要分享给大家。面试的第一印象真的很重要：面试官们在前七分钟就对面试者做出了决定你下次进行工作面试，一定要保证在面试的前6分钟好好表现。 据新的研究，一定要适时留下个良好的第一印象，这样才能拿下你梦想的工作。最初的印象很重要，因为老板在面试的前385秒就能决定是否该面试者为自己的中意人选。 据本研究，第一印象完全有...
人力资源部是企业极其重要的部门，尤其涉及到招聘版块HR的工作是别的部门无法替代的。有的HR在面试过程中会有很多看上去没有节操的行为，以下的这些行为是不是曾经发生在你的身上？ 1.有的HR根本不做功课，直到实际面试的时候可能还没看过求职者的简历； 2.在面试的过程中不少HR面试官会让求职者先做个自我介绍，通常这样的介绍在求职者讲到30秒的时候就会被打断； 3.有的人力资源面试官会一直吹嘘公司福利有...
每一个面试官都会用自己独有的方式来考察求职者是否具备从事工作的能力，作为求职者必须快速适应考官的考察方式，只有这样，才能有效地应对面试官的各种问题，将自己的才能表现给面试官看，从而获得他们的认可。 1.老练的面试官 这种面试官在面试的时候最是按章程办事，几乎每一个过程都做得完美无缺，比如说，你进门的时候回应你的打招呼、与你握手等小小的细节在他们那里也都毫无瑕疵。他们总是能够很好地隐藏自己...
求职者面试时，企业HR通常第一个问题就是：请先做下自我介绍。其实这个问题看似简单，但求职者一定要谨慎对待，这是突出你的优势以及特长的好机会。 1.简单明了，开门见山，切记不要超过三分钟； 2.认真对待，实事求是，不可吹得天花乱坠； 3.突出长处，但也不隐瞒短处； 4.所突出的长处要与申请的职位有关； 5.善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈； 6.说完之后，要问考官还想知道关...
我们去面试的时候，经常遇到的第一个问题是：请先做个自我介绍。 很多面试者的自我介绍往往是这样的：我毕业于XX学，第一份工作是在XX公司做XX，第二份工作是XX……你觉得这样描述自己的工作经历有什么问题呢？ 第一，你可能花比较长的时间才能把你的经历说完。说实话，如果我是面试官，没有特别的亮点，我的耐心不会超过3分钟。 第二，如果你每段工作经历都描述一遍，这样没有侧重点，其实很难把...
