毕业生没什么找工作的经验，投递简历也会犯错误，这些错误会让HR反感，让求职者白白失去大好的面试机会。瑞仕登小编带各位求职来看看投递简历存在的一些误区。　　1.没有方向的海投　　为了让自己有更多的面试机会，不少新人在投递简历的时候喜欢广撒网，但因为投递对象太多，求职者在对招聘单位、岗位的了解上就容易出错，而且求职没有针对性的话，很容易失去方向。　　这种满目盲目海投不可取，每次投递简历的动作必须是有...

　　现在眼看着6月份了，三方协议该签的都签了，不该签的也都签了，是时候真的要奔赴职场了。嗯，职场，就是职业战场。 　　相信此时数百万大学生已经投了数千万份简历了，现在提示也许有点儿晚，权作给下一届的同学们参考吧----这就是：正确的解读招聘启事里的那些暗语黑话，以下10个词汇如果出现在招聘启事里，你就要做好被雷劈的准备了。 　　第10名：精英团队 　　“本公司领导层是一群精英团队”，大概率的意思是公司领导大...

　　1.量体裁衣　　用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。　　2.内容突出　　内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处...

　　有人可能会说：“发一封邮件而已，有什么难的？”但你要清楚，在没见到你这个人、没打开你简历的情况之下，邮件就决定了你给HR的初印象，也能体现你的态度和情商。　　如今无论是找实习还是内推求职，最常见的申请方式就是Email你的简历，然而邮件申请却是最容易“凉凉”的一种！　　“我明明比他们优秀！为什么连面试机会都不给？”这是投递简历石沉大海的同学们的心声。　　但其实，出错的...

　　写简历时我们的大脑会掉进一个陷阱：简历是给自己看的。　　因为，简历的内容毕竟都是自己的历程。所以，人写简历的时候，会不自觉的让“我”成为写作的主人。　　于是就变成了“写日记”的状态。但是真相是：简历这种文档不是给自己看的，而是给招聘方看的。所以写简历时，得经常让自己换个身份，一个叫“求职我”，一个叫“招聘我”。　　如果你是“招聘我”，希望看到什...

　　校徽和校名　　普通版：大部分有　　优秀版：无　　标题　　普通版：“简历”和“resume”　　优秀版：自己的名字　　相片　　普通版：大部分有　　优秀版：无　　个人信息　　普通版：全面。有的像人口普查表，有的则像征婚启事　　优秀版：简单。三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话、email等。　　求职目标　　普通版：大部分无　　优秀版：一般都有　　教育背景　　普通版：加上很多课程名和奖励...

　　很多应届生在制作简历的时候都有些迷茫，因为他们不知道什么样的简历才是HR想看的简历，那么不如先看看HR是怎么对着那些不标准的简历咆哮的吧？　　1.简历无主题，无名字，无电话　　各位尊敬的面试同学，如果你不是通过网申的标准模板发送，是直接电邮简历的，麻烦一定要写主题！！否则我并误以为垃圾广告邮件或者病毒神马的概率很大，而且即使我第一次会打开，之后还想找你也很不方便。　　建议：邮件主题用“姓名＋...

　　你可能是个超级拼命三郎，但如果你在简历中使用一些愚蠢的词语，招聘经理很有可能会把你的简历扔到废纸篓中。根据CareerBuilder的一项调查显示，招聘经理平均2分钟看一份简历，这就导致了一些草率的决定——有点像闪电约会。其中起关键作用的一点就是专业术语。 　　“主观话语以及陈词滥调被看作是非常消极的，因为这些并不能传递真实信息，”Career  Builder人力资源部副总监Rosemary  Haefner说。“不要说...

 　　现在正是各大学毕业生们求职的好时机，制作一份精良优秀的简历，是你面试成功的法宝。HR一定会喜欢的简历模板，不仅需要你真诚的态度，还需要你将特长书写清楚。　　真实　　简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验...

　　面试攻略：在对于求职者来说，简历就是找工作的“敲门砖”，想要“敲门砖”敲得响亮，简历投HR所好就是必须的。你知道HR最不喜欢哪些简历细节么?下面为大家分析几点。　　NO.1邮箱名千奇百怪　　现在大多数的简历投递都是依靠网络邮箱来完成，虽然据调查显示大多数HR表示，使用QQ邮箱发简历并不影响求职者的求职，作为HR，一般并不会因为使用的邮箱是QQ邮箱而对求职者产生偏见，或者因此决定...