找工作，简历是敲门砖。要在一页纸的表述内，让HR觉得你适合所投的岗位，其实并不容易。简历做得不合适，就无法把自己的优势展示出来，白白错过好机会~　　当然，万事都有“套路”，今天就来谈谈我对简历写作的一些心得吧！　　1.一份工作对应一份简历　　就个人来说，我十分不建议用通用的简历模板来做简历。每份工作对应一份简历，这是我做简历时一直坚持的一个原则。　　每投不同的公司，都会针对这家工作单独做...

　　你很清楚一份成功简历的关键并不是仅仅罗列你之前的每一份工作，而是在于体现你从工作中取得的成就。但是由什么来构成你的成就，并如何在简历上描述呢？ 　　1.主要成就应为有“挑战”的事迹 　　在简历术语中，成就该如何理解？当然它得是“挑战”你的事情，你的部分日常工作不是主要成就，在简历中，你需要列出的主要成就应该是，你为了完成这些工作而克服的真正挑战。 　　2.不要写得过于个人化 　　你可能觉得有些成就...

　　简历写作技巧解答：　　1.hr喜欢什么样的简历　　花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到简历：　　（1）感觉很舒服；　　（2）求职目标明确；　　（3）一页纸的简历。　　英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。希望看到简历：　　（1）清晰明了；　　（2）主要工作经历与申请职位相关；　　（3）英语能力；　　（4）负责任、诚实的简历。　　--《世界500强企业面试实录与面试试题全案...

 　　好的简历有助于职场人找到好的工作，职场人为了达成这一目的会让HR朋友们帮忙进行修改，可是改一份简历并不是那么容易的。　　1.成本问题　　熟人请人力资源工作者帮忙改简历很少会给报酬，最多发个红包或者请一顿饭。毕竟是朋友HR也不好意思要报酬，可是对于HR来讲改一份简历真的没那么容易。既然请HR帮忙改简历肯定是想要改好，如果粗制滥造的那种自己就可以从网上下载，可是一旦要认真对待所耗费的精力就很难...

　　面对即将到来的高校毕业求职季，你的简历如何让人眼前一亮？　　这所学校开设“简历门诊”“圈粉”无数。　　简历，在求职过程中是第一块敲门砖。一份好简历会让人眼前一亮，而一份糟糕简历的命运无疑是石沉大海。　　这学期，重庆第二师范学院开起了“简历门诊”，为即将毕业求职的大学生面对面把脉简历中的“隐疾”。简历门诊3月9日正式开始坐诊，每周五下午两点至四点开门。　　截...

　　一、简历筛选人员　　在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。　　例如，　　1、学历　　2、专业背景　　3、就职公司　　4、年龄　　5、工作时长　　……　　所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必...

　　看简历如高考阅卷那样，看多了眼睛会累瞎的，所以想要增加简历投递的成功率，就要避免出现以下HR最不喜欢看到的内容。看简历是个体力活，就像高考阅卷那样，看多了眼睛真的会瞎的。所以想要增加简历投递的成功率，就要避免出现以下HR最不喜欢看到的内容。 　　一、罗列各种奖项 　　「2006年获　XX　大学优秀团干部」、「2007　年获　XX　大学运动会　1500　米长跑第三名」、「2008　年获　XX　大学校园歌手比赛第...

　　你所不理解的9种常见简历错误，在简历上犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要，特别关于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。　　一、打字或者语法错误，你简历的文字需求完整符合文法，防止呈现任何可能惹起歧义的中央。假如不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的中央划条杠杠，或者痛快丢在一边，给你盖棺...

　　在我们得职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得“红娘”，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个“红娘”得能力有几分了。小编总结了一下几点，希望能帮助在求职中屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生能顺利找到工作。　　1.过长的简历毫无作用　　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1～4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆...

 　　很多企业招聘更喜欢站在自身的角度考虑求职的的眼前效能，他们希望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此，在这些人的眼里，太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职履历中更多地强调自己的优势，以引起招聘者的重视。　　如虽然工作时间不长，但你可以着重强调自己所掌握的技术，来弥补所欠缺的工作经验；你可以在履历的工作技能部分强调你的勤奋苦干，能迅速掌握新技能；对于单身的男性求职者来说，你还可...