简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。　　简洁———简历，当然就是要“简”。俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。我们几个同行曾经一起计算过，一个招聘专员一天就算是8个小时都在看简历的话，工作一整天...

　　中国在HR中有两个旺季，一个金三银四，另一个是金九银十。春节过后，各地人才市场迎来金三银四招聘大潮，在大潮后，调查发现，出现不少求职者参加招聘会后，求职消息“杳无音信”，大多数都跌倒在简历上。一份过硬的好简历应注意哪些问题呢?专业人士给出了些建议，希望在即将来临的金九银十里各位求职者大获全胜!　　一、一份简历创天涯　　——精选个人经历　　“我在一家家教公司做过助教，参加过...

　　简历是求职者的“敲门砖”，能不能进得了理想企业的大门，简历能不能得到HR认可是必过的一关。但是，很多求职者对于写好简历往往有心无力。到底怎么写简历，才能为自己赢得面试的机会呢?中公“快就业”求职网专家指出，目标明确、重点突出的简历最容易赢得HR的青睐，而求职者尤其是应届毕业生却常常忽略掉这一点。那些含糊笼统、以不变应万变的毫无针对性的简历会让HR有不知所云之感，从而让简历成为...

　　简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。　　1.成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。　　2.能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的...

　　大多数时候找工作是个让人沮丧的过程，求职者不断投递简历却没有回音，HR奋力筛选却乏善可陈。也许你的简历在人资手上只是从智联招聘导出的千篇一律的一份word文件。直到看见一位美术编辑的铜版纸求职简历才发觉这个东西也可以做到很美，编辑说：通常我们的简历都不会太素，在上面体现设计风格是求职者的诚意。　　简历做成什么样能让人耳目一新？设计师CharlotteOlsen在英国南安普顿索伦特大学读书时将自己的简历做成巧克...

　　个人简历照片有什么要求，拍简历照片注意哪些事项？这些都是求职者的疑问，简历照片看似简单，但实际上能做好的人不多，怎样让简历照片对求职者起到事半功倍的作用呢？下面为大家解答。　　大部分的面试官在看简历的时候，会不自主地被简历的照片吸引眼球，或多或少地会花一点时间在看照片上面。试想，一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历pass，还是花点时间仔细地看看。此时，一张照片就能多吸...

　　HR是如何筛选简历的呢？为什么有的简历只有浏览却没有面试电话，而有的简历上午投下午就有消息了？调查中有数据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，面对这么多简历，HR的首要任务是，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那个人。 　　分析简历结构 　　简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。 　　结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的...

　　简历中的求职意向是HR看的重点，判断你是否适合这家公司，所以求职意向的书写是一份简历的关键所在。　　以下是错误的求职意向写法：　　例如：客服，行政，高级管理完全不相关的求职意向，出现在一份简历当中，没有针对性，这会给HR一个信息：这个求职者的职业规划混乱，或者说完全没有规划。　　介绍：也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：银行、咨询机构，如果招聘信息中没有具体的职位，可以不写求职意向。　...

　　一茬又一茬，应届生像割韭菜一样源源不断地进入社会。走进社会站稳脚跟的第一步就是得到一份像样的工作。但令人尴尬的是，这帮应届毕业生不光没有工作经验，社会阅历也几乎为零。这是求职者最头疼的问题。首先，简历是求职的敲门砖，一没经验二没阅历，简历无话可写，这是应届毕业生们进入职场最难过的一个槛。但是，这么点困难可不是阻碍你前进的理由。那么多毕业生，没找到工作的毕竟还是少数，为了自己的前程，你就不打算偷...

　　在求职高峰期，HR每天收到的简历上百份，这样大的工作量，HR根本不可能分给每份简历过多的时间，所以，他们看一份简历，主要看的也就是四方面。下面，我们来具体看看。　　1.求职意向　　HR拿到简历后第一眼看的并不姓名，而是求职意向，只有求职意向与招聘岗位相符，HR才会有继续看简历的欲望。因此，求职意向要确定，而且最好是唯一。　　2.工作经历　　求职意向与招聘岗位一致，HR接着就会看工作经历。这一项内容...