找工作可真不容易，光是这第一步写简历就难倒了不少人。据称，70%的求职者简历会被HR在20秒之内淘汰。最大的原因就是吸引力差，于是很多求职者动起了小聪明，制作了一份个性极强的简历，让HR在看到简历的第一眼就被吸引住。只不过有时是“惊喜”，有时是“惊吓”。这种简历的写法像是一场赌博，不成功便成仁。　　1.PPT简历、视频简历、网页简历　　现在投递简历主要是通过互联网进行的，相对传统的...

　　求职者觉得找工作难，同样的，企业也觉得招人难啊！为什么出现这种不对等情况，是因为“简历”问题，是的，写好简历，绝对需要技巧！然而，大多数求职者的简历都是“假大空”，无法让HR提起兴趣。　　据调查，“工作经验不突出没有针对性”“自我评价假大空”“简历中有错别字”是企业最不能忍受的简历问题。　　简历中的期望薪资“不知天高地厚”　　常有HR...

　　我们这些从事人力资源行业的人，每天都要对求职者说一百遍：“简历是你进入企业的敲门砖”。说到嘴皮子都磨破了，可还是有人完全听不进去，成天拿着一块“破砖”，四处碰壁。回来还抱怨说：HR凭什么看不上我！　　是，你说的没错，HR也是人，不可能绝对公平的对待每一个求职者，你的学历、经验，甚至身高、年龄、性别都会成为被HR“看不起”的因素，但是HR更看重的是你的用心。一份粗制...

　　要不要把“求职目标”写在简历上？如果你搜寻这个问题的答案，会看到两种截然不同的回答。赞成的人说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，尤其是当你其实适合于多个职位的时候。　　这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小主意。　写上“求职目标”对以下两种人最有用：　1.清醒地知道自己想...

　　什么是突出能力布局？　　不同于传统简历，这种新型布局通过强化自身技能优势来弥补求职者经验不足（或时间不连续）的薄弱环节。主要适用于：初入职场的菜鸟、职业历史上存在断档的人员、期望跳槽进入新领域的求职者以及自由职业者。　　必要内容　　1.个人信息　　与其他布局一样，此处是最容易撰写的部分。主要展示：姓名、性别、年龄、政治面貌、婚姻状况、求职岗位名称、期望工作地点、手机号码和邮箱地址。　　2.基本介绍...

　　写错公司名称　　同学，这真的是你的“益达”，不是我们的“艺达”！叫错人名会使人感到尴尬、无理及受轻视，写错单位名称也能让你达到同等效果哦。　　毫无重点的经历　　工作经历与获奖经历都是让招募负责人发现你优势的良好方式，如果这些经历与所应聘的工作毫不相关，不如干脆删除，告诉我们你所负责的经历与即将应聘的岗位有何联系，而不是给我们一堆八竿子打不着的经历，徒占版面而已。　　无关信息...

　　简历其实就是求职者的敲门砖，真正反映你个人情况的简历并不一定是一份能帮你找到工作的简历。一份好的简历能引起招聘者的注意，让招聘者把目光停留在它身上，让招聘者看了就想继续深入了解甚至直接邀约的简历，才是一份对你找工作有帮助的成功简历，正因为这些你必须要了解筛选简历的游戏规则才能做到欲发即中！　　在大多数企业，筛选简历通常由招聘助理或专员来完成。为了确保简历的准确性，企业会制定一些严格的标准，如教...

　　求职者为了让HR能看重自己，在写简历的时候会无所不用其极，然而有几种简历HR是不喜欢看到的。　　无意义的荣誉展示　　那些刚走入社会的年轻人没什么工作经验，为了弥补这部分的不足，他们会把自己在学校获得的各种荣誉一口气全写到简历上以获得HR的关注。不过很遗憾的告诉大家，这种做法用处不大，不光占用简历的空间，甚至会引起HR反感。　　作为一家公司的HR，最希望看到的是与工作相关的能力，没有工作经验不要...

　　从最初的筛选简历人数，到最后的入职人数，我们公司的比例大概是100/1，也就是百里挑一。这说明2个问题： 　　1、HR看简历的工作量非常大，如果不掌握筛选标准和技巧，会影响工作效率和筛选简历质量。 　　2、应聘者不仅要能力胜任，简历也要写得好，要不可能随时被粗心的HR忽略掉了。 　　我把筛选简历的水平简单分五个级别，列举如下： 　　第一级：按照标准筛选 　　要求如下： 　　根据公司的岗位说明书，对简历...

　　为了能让心仪的公司选到自己，不少求职者都在简历上大做文章，把实习和工作经历写得满满的，个人能力和特长也要写上好几行，改了一遍又一遍，但是效果却不明显，收到的offer寥寥无几，甚至没有。这是为什么呢？　　简历是求职的敲门砖，如何写好一份能让HR眼前一亮的简历，这还真得详细说说。　　根据求职网站Undercover Recruiter调查，一位HR花在每份简历上的时间平均只有3分14秒，有五分之一的HR表示自己在看到简历...