管理大师德鲁克说过：一切非核心的业务都可以外包。您区分过您的核心业务与非核心业务吗？　　1、背后伤人　　说其他同类型公司的坏话。　　一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。　　在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。　　如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，　　那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔...

　　简历是用人单位在考评的时候得出的第一印象，这固然重要，但在获得面试机会后，最重要的还是面试的表现。　　感受比较差的案例：　　案例一：有一次，有个应聘者打电话过来，说找不到单位地址，这时候他已经迟到半个小时了。隔了一会，又打来电话再次询问。这就让人的印象比较差了，会质疑你的日常生活能力——连路都找不到。这种情况最好在得到面试电话的时先问清楚，迟到了还找不到路自然难有好的印象。　　案例二...

　　“你最大的优势是什么？”　　“你在工作中曾经遇到过什么挑战？”　　作为一个HR，你可能在面试中问了无数遍这些类似的问题。不是说这些问题不好，而是它们实在太过普遍，以至于被收录到各个面试攻略、面试大全里面，候选人早就把这些问题的答案背得滚瓜烂熟了！　　所以，是时候更新你的面试题库了！HR提出更多新颖的问题，不是为了刁难候选人，而是希望双方都能跳出老生常谈，在真正有思想的对话中...

　　眼下已进入秋季求职应聘季，各种招聘会吸引了不少人。近日，有求职应聘者反映，一些招聘岗位的工资依然不透明，大多标注“面议”，让他们感到很疑惑。国家有关部门曾经明文规定，为了保护求职者利益，招聘企业的工资福利待遇等必须清楚地标注出来，不能使用“面议”。国家有明确规定，一些招聘企业为何拒不执行呢？　　对为何喜欢工资面议，一家招聘企业负责人这样解释，主要是怕同行知道后，会提高他们的...

　　对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。描述原公司有哪些不足，原上司有哪些缺点、原部门环境有多差等等，都是减分的。在你还没有取得信任之时，你说的一切都会被存疑。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是求职者最需要解决和面对的了。　　离职原因大概有：　　1.寻求更高的薪酬；　　2.寻求更好的发展平台；　　3.摆脱公司内部斗争，更换工作环境；　　...

　　同学们总觉得，面试处处是套路，一不留神就被刁钻问题为难了。　　事实上，只要弄懂HR的这10个套路，你就不用害怕面试了!　　问题1：“你接受加班吗?”　　潜台词：暗示公司经常加班，或者考察你能否接受高强度工作。　　反套路：小型企业正面回答，大型企业多角度分析。　　如果你应聘的是小型企业，那么加班应该是常态，你只要顺着HR回答问题就可以了。表示自己可以接受加班，以工作为先，但也会注重提高工作效...

　　有小伙伴提了这样的一个问题：　　拿到了一家公司的offer，发现薪水和心理预期有很大差距，而且我手里有更好的offer。于是和HR说明原因，拒了offer。　　第二天对方一位主管来电，诚意要求，说了很多，也愿意在原有的薪水上加了一些，但还是距离我的预期挺远的。　　主管显得很有诚意，还提出进公司以后还会调薪，希望我加入。　　我很纠结，薪资始终没有到我的预期，我的能力在市场上明明拿得多更好的薪资。但对方的热情和诚...

　　在职场，有一种成功就是抱大腿，所谓抱大腿就是跟对领导。如何面试你的领导？　　所有的职场人，都希望跟随一位靠谱的好领导，从而早日实现自己人生的飞跃。但却不知道到底该如何判断自己未来的领导是否是好领导、是否靠谱。　　昨天，一位职场朋友咨询老王，说自己就是不喜欢和看不惯自己的直接领导，然后选择了裸辞，这次在选择工作的时候，必须慎重，选择好领导。　　这让老王想到《雍正王朝》里面的李卫，他选对了领导，最...

　　很多人参加面试，都会被HR问到，为什么要离开上家公司，　　有些人就不理解，这怎么感觉在问你为什么跟前任分手一样。　　1　为什么要问离职原因　　其实这个问题和“你未来有什么职业规划？”“你还有什么要问我的一样？”都是属于面试里必须要问的。　　HR希望通过这个问题去知道你对上一家公司的看法、你跟同事之间的工作状态的协调程度、你对领导赋予你任务时候的看法。　　通过这个问题你给出的反...

　　现在是招聘高峰期，也是应届生最后一搏的时候，越是紧张的时候越需要靠大家临场发挥能力，今天小编为各位考生整理应届生面试雷区，这几大雷区不要踩，否则后果很严重。　　1.开口就谈钱　　谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。　　2.沟通不顺畅　　面试开始后，需...