面试不到两分钟，面试官出来，很不客气地说了一句话：“这个人是来面试的吗？”　　似乎预料到了这个场面一样，我并没有多少的惊讶，但还是随口问了一句：“怎么回事？”　　“态度太差了，问个问题都不好好回答。就在那摇头晃脑，翘着二郎腿，抖来抖去”。面试官补充到。　　“我去聊两句看看”。虽然我这么说着，但即便不聊，我也知道就是这么回事了。从这个人进来，到填完登记表、...

　　六子是我的一个好朋友。今年三月，他二话不说辞去了物流公司运营主管的职位。金三银四招聘旺季，六子认为这会是一个求职的好机会，他回到徐州之后四处投递简历，然而回来一个多月，投递了至少200份简历之后，他只收到了5个面试邀请，最终一家公司也没去成。　　这是为什么？是他运气不好？还是他资历不够？或者是在面试中犯了什么错误？求职过程中哪个环节出现了问题？针对他的情况，我简单地总结了几条，而且这也是很多求职者...

　　或许你去面试的时候觉得自己并没什么问题，却还是意外的落选了！想知道是什么原因造成的吗？今天就大家分享一下职场新人的实用面试技巧，改掉这5个坏习惯之后，对你的面试也很有帮助哦，这也是职场高手们总结出来的经验哦。　　1、迟到失约　　守时是一个非常重要的礼节，如果你在面试这么重要的环节迟到，不管是因为什么原因，对方对你的第一印象肯定不好，也会觉得你对这份工作没有热忱。因此在面试的时候最好提前10-15分钟到...

　　求职者在面试过程中会被问到各种各样的问题，其中有一类问题最坑人，我称之为“陷阱问题”。回答这类问题的时候，如果你认真地按照问题的设定思路去作答，结果就是说的越多，效果越差！为啥呢？因为面试官抛出这类问题的目的就是要让你自己很自然地暴露不足，如同自我批评一般。所以，遭遇这类问题，一定要跳出思维定势，迂回应对最聪明！接下来我们就来看一个典型的陷阱类面试题“对于该岗位，你能预见到哪些困难”。 ​　　...

　　1、有目的性挑选公司　　很多职场小白在投简历时习惯广撒网，只要是符合自己应聘的职位就会投递简历，这样做其实很多都是无用功。　　正确的做法应该是：有目的性的选择公司，哪些公司是我最希望去的，哪些公司是可以去但薪资一定要达到预期，哪些公司是一定不会去的。　　而且要对公司的规模、产品等基本信息做简单了解后再进行投递。投过的公司要做好记录，避免重复投递，浪费时间。　　接到面试电话时，应该在电话交谈中简单...

　　每年招聘旺季，都会有一些岗位的竞争进入白热化程度，不少求职者为了成功就职，选择主动降低工资。那么，你会考虑降薪求职吗？这种行为到底可不可取呢？　　A会　　B不会　　专家给的答案是C　　案例　　张劲最近面试了个新工作。公司刚来本地，急招人才，他的面试过程顺利，面试快结束的时候，面试官问了下张劲目前的薪资和期望的薪资，他张嘴就报出了早就想好的一个数字。　　第二天，张劲又去另外两家公司参加了面试，都...

　　作为一名HR，尤其是负责招聘板块的HR，我们每天都会面试很多人。那么如果有一天，你去应聘一名招聘主管的时候，你估计你会被问到哪些问题呢？　　通常我们在面试的时候，会围绕以下三个维度来进行：结果维度、业务维度、实践维度。那我们分别来看看这三个维度都是什么意思。　　顾名思义，结果维度，就是看你的工作成果，比如面试官会这样问：你上季度的招聘达成率是多少？　　为什么要这么问？面试官问这个问题关注的是什...

　　在职场中，我们经常不满足于这一“现在”的工作，往往大多数人都会选择离职、跳槽……由此，就要寻找新的工作，那就又要面对工作面试这一环节。今天，小编就要为大家介绍几个好用的面试方法，让大家对工作面试中的小细节知根知底。 　　AC面试 　　AC面试是国际知名企业通用的一种有效的面试方法。 　　AC是指透过工作分析所建立的职能指标，清楚呈现绩效与工作之间的连结，确保同一个职能有共同的衡量标准（在不同的...

　　你知道你求职失败的原因吗?专家认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。　　对企业一无所知　　很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定...

　　从求职者走进企业开始，整个面试就已经步入那关键的“一分钟”了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用，不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在面试中产生强大的气场以镇住面试官呢？　　开口决定胜负　　会说话的人一般在很多事情中占了不少优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则能把别人说哭了。对于面试这种直接交流的形式，良好的口才还是能让你获得比别人...