知情权是指企业在招聘员工是了解员工与履行劳动相关情况的权利。《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”　　《劳动合同法》第26条第1款第（1）项规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违...

　　2016年11月7日，周秀妮被某咨询公司招聘为前台客服。入职当天，公司让她填写《入职登记表》。与其他单位不同的是，这份表格共有三页，除了员工本人身份、受教育情况、工作履历、家庭成员等信息外，还有一项特别提示，内容包括公司规章制度、奖罚办法。周秀妮填完后在下面落款处签了名字，并写下“本人承诺遵守公司各项规章制度”的字样。　　过了一个月的试用期后，咨询公司迟迟不签订劳动合同、不缴纳社会保险。201...

　　■案情回顾　　陈小明到D公司任职，与公司签订了为期2年的劳动合同。但是劳动合同中却规定了多项违约金条款，其中有一项是如果陈小明在合同期内离职的话，需要一次性支付30000元违约金。工作一年后，由于业绩突出，陈小明向D公司提出加薪要求，但D公司不予答应。同时陈小明发现另一家E公司正在招人，岗位相同，开出的条件和待遇都比D公司要好，于是陈小明想离职跳槽，但考虑到要支付30000元的违约金，陈小明陷入了苦恼。那...

　　员工薪酬福利是很多企业图管理关注的内容，所以很多的人都会想知道知名企业员工薪酬福利制度是什么样子的。下面为您精心推荐了薪酬福利待遇规定，希望对您有所帮助。 　　薪酬福利 　　员工薪酬福利待遇规定 　　1、说明 　　为了更好的为员工提供福利待遇，特制定以下工资待遇规定本规定对公司员工的薪资，福利及社会保险进行说明。 　　2、目的 　　制定合理的薪酬制度，吸引、保留、鼓励和奖励高绩效的员工，建立一支...

　　《劳动合同法》生效实施已有10年。不过，由于《劳动合同法》对于试用期的规定比较宽泛，劳资关系的不平衡导致用人单位滥用试用期侵犯劳动者合法权益的现象时有发生。　　今天上午，西城法院通报了涉试用期劳动争议的典型案件，记者发现，很多用人单位对试用期的认识存在一定的误区。有的单位没有充分证明就随意解约；有的为了考核劳动者仅约定试用期；有的延长试用期继续考核，都输了官司。法官提示用人单位和劳动者，要秉持诚...

　　认为曾任公司公关总监的关女士在朋友圈发布员工的工资数据构成泄密，北京一家公司以商业秘密被侵犯为由，将她告上法庭，要求停止侵权并赔偿经济损失5万元。近日，朝阳法院开庭审理此案。　　原告公司称，关女士曾是该公司公关总监，负责新媒体运营。双方在签订劳动合同时曾签订保密协议，约定工资薪酬属于商业秘密，关女士负有保密义务，保密期限也有相应约定。2015年11月，公司与关女士解除劳动合同。此后，因工资问题对公司不...

　　问：我入职一家公司后，为能在一年劳动合同期内留下好印象续签合同，不仅工作卖力，每天比同事们早到公司。下班后也经常主动推迟至少半小时继续工作。多次受到公司领导表扬。　　但是，3个月前，当我的劳动合同到期后，公司却坚持让我离职。我气不过遂以自己的加班记录为凭据，要求公司支付一年来的加班工资，公司拒绝了。若我向劳动争议仲裁委员会申请仲裁能否得到支持？　　法律专家回复：你虽有加班工作的事实，但不属于劳动...

　　近年来，职场人士的跳槽率呈逐渐上升趋势。对于跳槽的职场人，基本上“试用期”是一道躲不过的门槛，而这其中不乏个别劳动者遭遇企业试用期延长甚至是“白用工”现象，尤其是刚毕业不久的大学生。那么，试用期内哪些权益应该受到法律保障呢?　　先“试用”后签合同可以吗?　　试用期是建立在劳动关系双方签订劳动合同的基础上的，并且试用期也是劳动合同中双方需要约定的一部分内容。诺亚人力资...

　　有不少人在问，找单位挂靠社保与个人交社保哪个比较好，单位缴的社保和个人缴的社保有什么区别呢?让我们来了解一下。　　个人缴的保险是在社保局的灵活就业窗口办理，里面只有两险，里面包含了养老保险和医疗保险。单位缴的社保也是职工社保，里面包含了五险，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。　　所有单位可以缴就不挂靠　　那么挂靠社保和个人交社保哪个好呢?这个要看您个人情况而定了，一般来说挂...

　　现在“跳槽”很多公司都不像说好的提前一个月，基本上是第一天打报告第二天便“失踪”。对于这些跳槽者来说，五险一金应该如何转移？辞职后的空白期又该怎样缴纳呢？　　“五险一金”是国家规定企业为员工提供的一项福利政策，其中包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金这几项。其中养老、医疗、失业这三项保险是由企业和个人共同缴纳，工伤、生育这两项完全由企...