"企业不签合同，以个人账户支付工资，出了问题，直接否认存在劳动关系；企业只'试用'，不聘用，到了时间找个理由就撵人……"进入4月中后期，绝大多数高校毕业生已进入应聘签约状态。然而，社会经验缺乏的大学生们，常常会落入"求职陷阱"。昨日，记者走访了我市多名就业专家，他们提醒大学生们，小心招聘陷阱，一定要从正规人才市场找工作，并签好劳动合同。　　保留好工作证据　　“当时，光顾高兴了，根本没...

　　试用期内，用人单位该不该为劳动者缴纳社会保险费？“试工”等于试用期？约定试用期就一定是好事？“五一”国际劳动节前夕，记者从北京市西城区人民法院了解到，伴随经济社会发展，2017年，这家法院受理的涉试用期劳动争议案件呈两位数增长。法官提示，一纸劳动合同里也许就埋了“坑”，职场新人还需多加小心。 　　试用期内　用人单位该不该缴社会保险费？ 　　“90后”小张入职一家公司，双方签订三年期劳动合同。试用期内...

　　一些用人单位为让员工走人，会“玩花招”逼迫员工辞职，以避免支付经济补偿金，这被形象地描述为变相裁员。 　　变相裁员手段除了最常见的降薪、换岗和更换工作地点，还包括提高业绩指标、撤并部门、无薪调休等，套路五花八门，且不断翻新。跟工人君一起了解，身在职场，关注权益！ 　　6年后查社保，偶然发现被“甩包” 　　1998年，吴晓辉（化名）入职长春某保险公司做司机。但工作14年，吴晓辉一直未与公司签劳动合同，等...

　　所谓离职证明，是指用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位给离职员工办理离职手续的重要内容之一。 　　对员工来说，离职证明是大有作用的。其一，现在很多用人单位在招用员工时，均要求求职者提供上家单位开具的离职证明，以便了解求职者在上家单位的相关信息，用于判断其与拟招用岗位的匹配程度，往往也据此作为是否录用的依据之一；其二，根据我国失业保险相关法规，员工非本人意愿离职的，持离职证明去人社...

　　“每月3万至8万高薪招聘经理助理、高管秘书、董事长助理”，且“学历、工作年限不限”，如此诱人的网络招聘信息令很多求职者难免心动，却不知其背后隐藏着种种风险。近日一个以高薪为诱饵骗取事主钱财的网络招工诈骗团伙被打掉，北京丰台警方抓获13名诈骗嫌疑人。　　身在外省市的王女士于去年底在网上看到一则招聘信息。招聘信息上写明可介绍工作，月薪3至8万元，岗位是高管秘书，对学历等没有特殊要求。...

　　工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。 　　工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。 　　每月领到工资条后，怎么读懂工资条？一起来学习了解！ 　　工资条 　　原劳动部制定的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字...

　　对于弥漫于职场与社会的“加班文化”，要能予以遏制。社会的发展，不能是靠透支劳动者的生命来推动。“带血”的加班文化不能要。　　有资料显示，我国目前因工作压力增大而导致“过劳死”的人数呈上升趋势。对此，政协工会界委员呼吁，要遏制过度加班现象，在企业层面建立健全工时协商机制，在行业层面科学制定劳动定额，在立法层面明确界定“过劳死”标准，在政府层面加大执法惩处力...

　　不少企业、劳动者以为加班只要按规定支付加班工资就是合法的，殊不知加班时间过长，同样违反《劳动法》，要被罚。广东珠海市人社局日前公布一起案例：珠海某科技有限公司因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，被处以19万余元罚款。　　珠海这家企业2015年4月违法延长1905名劳动者工作时间，违法延长工作时间平均达100小时以上，虽然公司对当月赶订单需要加班事先与工会和员工进行了协商，没有发生强迫加班的情况，但《中华...

　　职工发生工伤需要工伤进行赔偿的前提，是与单位存在劳动关系。那么，属于雇佣关系的受伤算工伤吗？下面这起案例，可以从一定程度上帮助劳动者了解雇佣关系的本质区别，从而在发生纠纷时正确维护自身权益。　　■事件：　　在职职工兼职时受伤讨说法　　37岁的冯某是保定市某石材有限公司职工。由于工资偏低，冯某经朋友张某介绍找了一份兼职工作——为某装卸公司从事临时、有偿的卸车工作。2015年6月，冯某在为装卸公...

　　　无固定期限劳动合同一直是HR们热议的问题，有关什么情况下，用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，又在什么情况下，用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，而选择终止固定期限劳动合同呢？ 　　这些问题确实没有那么的简单，再加上各地劳动法政策又有所不同，这些问题就更难弄明白。小编罗列了有关无固定期限劳动合同的相关知识，供各位阅读！ 　　一　法律依据 　　《劳动合同法》第14条第2款第...