身在职场的你，每月拿到最新的工资条后，会仔细阅读吗？你知道工资条上的扣款项目是怎么回事吗？如何判断企业是否随意扣掉了应得的工资，针对这些问题，主持人为您解答。 问：工资条有什么用处？ 主持人：一般来说，一份工资条通常包括如下项目：职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房补贴、计税额、应发工资、实发工资等。工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时，可以作为劳动仲裁...
每个人去公司工作的时候，都会经历一个“试用期” 有时候试用期很容易就过去了，但是如果你试用期没有表现好，给老板留下好印象，或者是出现工作事故等，可能试用期就会过不去。但是试用期过不过，合格不合格到底是谁说的算呢？ 今天小编给大家来分享一下一个具体的案例。A公司因为业务需要，通过某知名招聘网站发布了招聘销售经理的招聘广告，大致要求如下：1.本科以上学历；2.英语水平...
随着节后“招聘季”的到来，劳动者特别是进城务工人员进入了求职高峰期。如何才能保障一年的辛苦不白费，青岛市劳动保障监察局提醒广大劳动者：签好劳动合同，做好劳动维权的第一步。 劳动合同内容要看清 签订劳动合同时，单位都会拿出几页厚的格式合同，对劳动者而言，签了字工作就算暂时落实了，但此时一定不要草草一看就签名，劳动合同约束双方权利义务，也是发生纠纷后的第一证据。 因此，劳动合同内...
当HR的招聘黄金期，狭路相逢员工的跳槽黄金期。可以说，跳槽不可怕，可怕的是任性地“说走就走”！ 对于那些任性的“急离职”，应该怎样妥善应对？必要时，如何追究员工的法律责任？HR需要见招拆招。比如，总有人问员工提完离职就走人，能否扣1个月工资？今天小编统一回复一下。 某公司HR来信： 春节过后，我公司不少劳动者出现“跳槽”现象，许多员工不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离...
HR的工作，与劳动法律密不可分，自己工作犯错被扣绩效事小，连累公司赔偿事大。 我们一起看看HR工作中经常犯的这5大错误，你是否中枪了呢? 1、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽 败诉指数：★★★★★ 传染指数：★★★★★ 办理退工手续，是用人单位的法定义务。 支招：用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续，并做好人事档案的转移工作。如果员工违约离职，请务必在有...
收到公司人事发给我的“解除劳动关系”邮件（开除信）,一晃我在这个单位做了有3年多时间了，平时任劳任怨，按时超量完成工作，没想到我也会收到这封信！究其原因，老板好像要安插自己亲信到我的位子......我必须要走吗啊？能够拿到什么赔偿吗？ 上面的小故事是很常见的一个小案例，生活中的实例远远比这个多得多，今天的这篇文章，我们从几个角度来谈谈不能被开除的种种情形！ 1、孕期、产期、哺乳期的女员工...
很多企业经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时，会向应聘者发放offer。由于录用通知书在《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中没有被提及，而且不少观点认为录用通知书是单方发出的，与劳动合同为双方达成合意的特点不同，因此录用通知书不具有法律效力。然而，实际情况是这样吗？ 发了offer又反悔，可能要赔偿巨额损失 2016年3月，某国企发布招聘广告，面向全球招聘一名助理副总裁，最终物色到一名合适的人选，经过...
就业难已经成为年轻毕业生的共识，找份心仪的工作更难。因此，很多莘莘学子本着先就业后择业的观念步入职场，这无疑是理性的。经历了找工作的忙碌和苦涩，成功就业后，作为职场新人难免还会遇到各种各样的问题，如不被器重、薪水太低、工作太累、没有发展空间，等等，于是就想辞职，重新择业，这无可厚非。但在辞职前后要注意一些法律问题，否则可能付出一定的代价，包括承担赔偿责任、支付违约金、难以获得经济补偿和无法领取...
对于跳槽，更换工作本来就是用人单位与求职者双向选择的结果，但是有的人能做到好聚好散，有的人却总是撕破脸皮，说来说去还是利益二字。一般的正规单位都不会亏待劳动者，更不会想着怎么去坑一个将要离职的人。但是防人之心不可无，有一笔钱你可别忘掉了，那就是经济补偿金。 员工离职，用人单位按照规定应当给予经济补偿金（公司正常辞退）或经济赔偿金（公司违法开除）。一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但被...
案例1： 某公司员工A离职，但是用人单位以他曾经经手的事物未处理完毕为由，要求个人承担费用进行弥补，否则不给办理离职手续。 问题： 1，此单位做法是否合法？ 2，如果不合法，个人应如何处理？ 案例2： 某公司员工B，在公司工作已2年（还在合同期内），于2月11日突然提出离职，并当天辞职。由于公司的规定是在2月发1月的工资，按照公司员工手册的规定，员工离职，必须提前一个月提出书面申请，否则扣押...
