不少在职者提出疑问：“新到的公司不给买社保，说3个月试用期过后，才给买社保？该怎么办呢？”试用期不给买社保是合法的吗？　　单位不帮员工缴社保 是违法的　　《中华人民共和国社会保险法》中第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其在职员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”　　依法为员工参保单位为在职员工办理参保手续并为在职员工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，...

　　劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣公司与派遣员工订立劳务派遣合同，由派遣员工向要派企业给付劳务服务，劳动合同关系存在于派遣公司与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣公司已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。　　劳务派遣近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务...

　　劳动关系管理过程中，会遇到很多待遇或补偿、赔偿的计算与工资数额有关，下面我归纳了实践中八项比较典型的、与工资有关的待遇、补偿、赔偿金的计算方法，供实务中参考！　　一、未订书面合同二倍工资的计算基数　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立...

　　编辑同志：　　2017年初，我所在公司推出的、经职工代表大会通过和工会同意的工作方案载明：如果员工不能按要求完成同工种、同岗位人员的全年工作量，公司有权在下一年度单方对该员工进行调岗调薪。　　由于我在2017年度所完成的工作任务不足员工平均数的80%，处在垫底位置，所以，公司于近日决定将我调整到保洁部门。　　考虑到保洁岗位又脏又累工资也低，我一再表示反对，且承诺我一定会在原岗位努力工作，创造新业绩，但公司...

　　在单位工作也能“碰瓷”？对于绝大多数劳动者来说，这可能是一个听起来有点震惊的话题，但对于一些单位的人力资源管理者来说，“劳动碰瓷”或许已经并不罕见。最近一两年，一批专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”在大连乃至全国的职场上游走，上岗后有意钻企业劳动管理漏洞，工作一两个月后以企业没有劳动合同等起诉，要求双倍赔偿。　　大连一家贸易企业的老板崔力最近刚刚处理了一起&ldquo...

　　求职高峰季到来，针对各类求职者的招聘诈骗也进入了高度活跃期。昨日，猎网平台盘点了三类常见的求职诈骗陷阱，帮助求职者提高防骗意识。猎网平台是由北京市公安局联合360共同推出的，通过互联网平台和互联网技术打击网络诈骗犯罪的创新平台。　　陷阱一：身份信息泄露　　目前求职者倚重的应聘方式已经从传统的招聘会转向网投简历，在各大招聘网站上浏览公司信息，看好后点击发送简历就可以等待回信。不少诈骗分子利用这一环节...

　　教授让学员评估3家公司前景：A.8点上班，迟到罚款；统一佩戴胸卡；每年1-4次旅游和比赛。B.9点上班，不考勤；办公室自我布置；上班时间可以理发和游泳。C.想来就来，上班可带狗和孩子，上班时间度假不扣工资。90%的学员选了A。结果：A是倒闭的金正公司，B是微软，C是谷歌。　　“上下班打卡”应该放在员工考核的第几位？　　一个有职业道德的员工绝不会因为公司要求打卡或不打卡，而懈怠了工作，相反没有太多...

　　很多单位都用末位淘汰、末位调岗、末位降薪……来做考核，然而业绩考核一出来，总有一批劳动者会忐忑不安。最让大家担心的，除了饭碗能不能保住，还有单位通过内部规章制度或劳动合同，规定的各种“末位”举措。这些做法合法吗？劳动者和用人单位该如何面对？　　业绩垫底不能随意淘汰　　吴昕（化名）在一家房企做房屋中介。这几年恰逢房价大涨，吴昕的收入有了大幅提升。但是横向比较，她的业绩却被其...

　　一、日工资、小时工资折算　　依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天...

　　“我又不是他的员工，干嘛跟他签劳动合同？”这是近两天记者网络约车时，问网约车司机“是否与网约平台签订劳动合同”时所得到的如出一口的回复。　　根据国家信息中心统计，2016年我国通过互联网平台提供服务的劳动者人数已达6000万人，市场交易额3.45万亿元。预计到2020年，分享经济提供服务者人数有望超过1亿人，其中全职参与人员约2000万人。　　网约工到底是不是平台的员工？这个问题，击中了当前新业...