最近是跳槽的高峰期，很多人都在问一些关于跳槽的问题，希望我总结的这7点建议可以对大家有点帮助。 1.工资与市场严重不符 很多人跳槽最直接的原因就是钱，这很正常，毕竟工作本质上就是为了赚钱，只跟你谈理想永远不跟你谈钱的老板一定要小心。 之前有人请教我问题，说在一家公司工作了三年，工资只涨了30%，别惊讶，这是真事，类似这类情况，请不要犹豫，立即为跳槽做准备。 市场经济，你的工资是对你创造价值的...
当下，越来越多的人对网络搜索形成了依赖：出门前搜索最优路线、生病了上网搜索用药方法、遇到不会的问题立刻检索信息……虽然借助网络搜索可以很快寻找到答案，但这也可能让人变得不爱思考。 近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2001名受访者进行的一项调查显示，86.4%的受访者坦言自己依赖网络搜索，56.4%的受访者认为依赖网络搜索会导致认知停留在表面，缺乏深入思考，51.3%的受访者觉得只接受别人...
834万人，这是2019年即将毕业的高校应届生预估人数。 “形势复杂”“情况严峻”“史上最难”……这些仿佛重复了一年又一年的形容词落在这一年即将毕业的95后头上。正值校园招聘的秋招时期，高校中的阶梯教室再一次被一场又一场企业宣讲会占领，学生们的手机里联络最多的人已经变成毕业的学长学姐。一场场经验分享，一个个“血泪”故事，开启了“准社会人”的第一课。 与其说“难”，不如说“新”。2018年，新一线城市强势登陆，撼...
在面试进行中，一点点紧张可以帮助集中注意力，令“演出”水平提高(演说家、艺人等对此深有体会)，但应试者若过分紧张慌乱，不但会给主考官留下坏印象，还会无法集中注意力回答问题，因此必须学会控制。下面提出几点建议： (1)防止紧张的最佳办法，主要是充分准备，且不要把一次应试的结果看得太重要，同时明白自己的竞争对手也一样会紧张，一样会因出错而尴尬。 (2)应试者的坐姿很重要，要尽量让自己“四...
好多同学会发现现在申请网申都会弹出企业方独有的网申简历信息，而且每个企业的网申信息好像还都不一样，网申应该怎样填才不会被淘汰？ 网申包含以下几点： 基本信息，教育情况，专业技能，实践活动，开放性问题 网申的原则： 首要原则：能填的都添上，不能添上的也不要留白，对就是期末考试的答题思路，不要让你的试卷（网申简历）上留出空白。 其次：要表达清晰，简练，信息逐条填写，和填写简历的步骤一样。...
毕业2年的小胡已经换了3份工作了，在他看来，换工作并不是什么难事，但因为频繁的换工作，自己也找不清职场的定位，变得越来越迷茫。 在现如今的职场中，大多是90后，甚至是00后，这些年轻人不再单一的追求职场的稳定性，大家不是在跳槽，就是在准备跳槽的路上，因为如今，跳槽貌似成为了升职加薪最快的方式。 大企业有大企业的稳定，小公司也有小公司的挑战性，但工作都有着相同的共性，大部分人选择换工作跳槽的原因不...
当一群业务拔尖的85后、90后开始走上管理岗位，也开始挑战传统“按资排辈”“年龄分级”的职场生态。“上司比我年轻”的情形频繁地出现在许多企业中。有人把这种现象叫职场“年龄倒挂”，下属比我老，上司比我小，这算是一种职场困境吗？ 实际上，新型职场环境里的年轻上司和年长员工，不光出现于许多企业当中，在传媒、教育、科技等行业乃至个别机关单位，屡见不鲜。 应该承认，“年龄倒挂”确实会让一些老职场人觉...
许多职场人觉得和公司谈薪水有些不好意思，觉得钱是庸俗的，如果这么想，就大错特错了。大型知名公司的确有一套自己的薪资结构、职位列表和工资等级。他们同样手握大量薪资水平和就业市场信息。但是，至于薪资几乎没有可供谈判的空间，这一点是错误的。只要是有人在的地方，事情总是可以商量的。即便那些公司知名度很高，有着严格的薪资规定，同样有可供商榷的余地。可能在这些公司里面通过某项决定需要经过更多的人批准，但是...
一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。无论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍，他们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让他们把你简历上的每一个字都看到,是不可能的事情。 你要记住，招聘者在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。 筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历...
在职场中，很多人都觉得只有跳槽，才可以让自己的薪水得到一个大幅度的提升。而实际生活工作过程中，也是这个样子的。 因为那些跳槽的人，他们可以把在前一家公司的经验和教训带到新的工作岗位上，这样的人会比那些刚毕业的人为公司创造更多的价值。因此在跳槽的过程中，只要能够掌握一定的技巧，不仅可以让工资翻倍，还可以获得更高的价值。 那么我们应该如何跳槽，才能够让自己的薪资水平有一个大幅度的提升呢？有...
